19 set - Carpi
La Risorsa Umana
AREA BUSINESS: PRODUZIONE PAVIMENTI E RIVESTIMENTI | TIPOLOGIA: Permanent
Inserita il 16/09/2026 REQUISITI:- Preferibile percorso di Laurea conseguito in ambito tecnico (Architettura/Ingegneria Civile/Edile);- Abilitazione al ruolo di RSPP (moduli A, B, C);- Esperienza pregressa nella mansione di almeno 10 anni;- Preferibile esperienza nel campo degli acquisti di materiali e servizi per l'edilizia;- Disponibilità a trasferte giornaliere per sopralluoghi sulle sedi dell'azienda (tutte in Emilia Romagna);- Preferibile domicilio entro i 20 km da Maranello (MO).
Orario di lavoro tempo pieno in presenza.Inserimento diretto a tempo indeterminato, previsto buono pasto giornaliero.Budget RAL: entro ******.Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ****** e in conformità alla UNI PdR 125:****, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
Per info contattare: La Risorsa Umana.it srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx ********** (Mo)
Tel. ********** Email: ****** candidarti devi essere registrato.Effettua il login o
registratiDESCRIZIONE:La Risorsa Umana, Agenzia per la Ricerca e Selezione del Personale - MODENA - per strutturata azienda ceramica ricerca un/a RSPP.
Sede: Maranello (MO).
AZIENDALa Risorsa Umana, Agenzia per la Ricerca e Selezione del Personale - MODENA - per strutturata azienda ceramica ricerca un/aPOSIZIONE LAVORATIVA UN/A RSPP
La figura selezionata riporterà direttamente al CEO e si occuperà di:
- valutazione impianti industriali degli immobili aziendali e proposta di ampliamento/ristrutturazione/ammodernamento;
- pianificazione sopralluoghi per rilievi sulle 4 sedi dell'azienda (tutte in Emilia Romagna);
- coordinamento di 2 figure (1 Aspp e 1 energy manager);
- valutazione dei rischi e aggiornamento DVR;
- organizzazione visite mediche annuali dipendenti;
- organizzazione della formazione e verifica scadenze abilitazioni/corsi di aggiornamento;
- riunioni periodiche con RLS e organizzazione audit sicurezza.
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