Gestore Polo Affari

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pbu MISSION DEL RUOLO /u : /bp Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati". brp Crédit Agricole Italia ricerca professionisti/e in grado di garantire il conseguimento degli obiettivi economici e di qualità del servizio relativi alla clientela del proprio portafoglio, assicurando un elevato livello di consulenza evoluta volta a soddisfare i relativi bisogni. La risorsa verrà inserita nella b Rete commerciale Retail di Credit Agricole Italia - Direzione Regionale Piacenza - Lombardia Sud - sede di lavoro: Mantova(MN). /b /pp Il/La consulente avrà la responsabilità di gestire un pacchetto clienti con fatturato compreso tra il 1mln € ed i 7,5 mln €, garantendone lo sviluppo e la crescita, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo. /p pb Principali attività di presidio /b : /p p Il b Gestore polo affari /b deve conseguire gli obiettivi economici, commerciali e di qualità del servizio relativi alla clientela del proprio portafoglio, assicurando un elevato livello di personalizzazione del rapporto ed un attento monitoraggio del rischio e pertanto: /p ulli contribuire alla realizzazione dei piani commerciali del Polo Affari sviluppando gli affari del proprio portafoglio, allo scopo di divenire Banca di riferimento per la clientela gestita; /lili assicurare un elevato livello qualitativo del servizio e della relazione offerta alla clientela del proprio portafoglio, in termini di professionalità e disponibilità; /lili assicurare la corretta erogazione del credito garantendo il costante monitoraggio del rischio per la clientela gestita; /lili sviluppare la quota di mercato tramite la realizzazione di piani di acquisizione nella provincia di assegnazione; /lili seguire proattivamente i clienti assegnati tenendo conto dei volumi e degli obiettivi concordati; /lili individuare il potenziale globale, il fabbisogno attuale e futuro del cliente, gestire la consulenza e la vendita di tutti i prodotti e servizi bancari; /lili formulare ed attuare, di concerto con il Responsabile del Polo, la strategia commerciale per i clienti in portafoglio. /li /ul pb Scopo/Aspettative /b : /p ulli Garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali stabiliti per il portafoglio di competenza minimizzandone il rischio creditizio,



in coerenza con gli indirizzi creditizi aziendali. /lili Gestire e sviluppare le relazioni in linea con gli indirizzi e le iniziative pianificate valorizzando le potenzialità del Polo di riferimento e assicurando un elevato livello di servizio e di soddisfazione della clientela. /lili Mantenere un costante livello di aggiornamento e specializzazione sull'andamento dei mercati, sulle forme tecniche di finanziamento praticabili e sui prodotti per la clientela aziende. /li /ul pb Competenze e conoscenze richieste: /b /p p È richiesta un'esperienza comprovata nel ruolo di Gestore di portafogli aziende o figura analoga all'interno di una rete commerciale b da almeno 5 anni /b . /pp Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche: /p pb Caratteristiche personali /b : /pulli Proattività, empatia, capacità di relazionarsi con la clientela e con i colleghi; /lili Precisione e attenzione alla qualità del lavoro; /lili Capacità di lavorare in velocità, riservatezza, professionalità; /lili Forte orientamento al risultato; /lili Standing ed approccio adeguati al ruolo; /lili Disponibilità e flessibilità /li /ul pb Competenze tecniche: /b /pulli Conoscenza dei prodotti di finanziamento alle aziende; /lili Conoscenze tecniche di analisi e riclassificazione dati di bilancio o reddituali; /lili Conoscenza dei prodotti di base dei clienti small business (assicurazioni, strumenti di incasso e pagamento, conti correnti); /lili Formazione obbligatoria eventualmente già sostenuta presso altro istituto di credito; /lili Sensibilità normativa sulle tematiche di Antiriciclaggio e Trasparenza /li /ul pb Retribuzione e Benefit: /b /pulli CCNL Credito tempo per tempo vigente; /lili Contratto da dipendente a tempo indeterminato - full time; /lili Retribuzione fissa iniziale (RAL)



– non inferiore ad Euro 45.000,00; in base a livelli di competenze e seniority posseduti potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo riscontrato. Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali. /li /ul p Benefit Principali includono: /pulli Assicurazione sanitaria integrativa; /lili Fondo pensione privato; /lili Buoni Pasto; /lili Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello; /lili Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli /li /ul p Potrai candidarti fino al 30/09/2026b , /b ti basteranno 5 minuti per completare il form con i tuoi dati! /p p Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia. /p p Entrerai a far parte di un Gruppo internazionale in forte crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano. /p pb SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE /b : /ppu Il nostro Gruppo /u /ppu Il processo di selezione /u /ppu I consigli per prepararti al colloquio /u /ppu Benefits e Smart Working /u /p pb INCONTRA /b : /ppu I nostri Ambassador /u /ppu I nostri recruiter /u /p pb RIMANI SEMPRE AGGIORNATO /b : /ppu Linkedin /u /ppu Indeed /u /p p Siamo orgogliosi del nostro impegno quotidiano per creare un atmosfera di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze. Per questo motivo tutte le candidature vengono prese in attenta considerazione indipendentemente da: sesso, colore della pelle o origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o l'orientamento sessuale. xrdbqlu Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link. /p p Qualora desiderassi metterti direttamente in contatto con il Team Selezione, puoi scrivere a: . /p /p /p

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