Cyber Threat Intelligence Analyst
Pubblicato il 21-09-2026 - agap2 Italia in Frascati
pbCHI SIAMO /b /ppbAGAP2 /bè un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /ppPresente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr/ppbIL TUO RUOLO /b /ppbr/ppLa risorsa sarà coinvolta in attività di bCyber Defence e Threat Intelligence /b, con l’obiettivo di identificare, analizzare e comprendere minacce informatiche avanzate, campagne malevole e tecniche utilizzate da gruppi APT e cyber criminali. /ppIl ruolo prevede attività di analisi tecnica, Threat Hunting, raccolta di informazioni da fonti OSINT e produzione di report di intelligence a supporto della protezione di infrastrutture digitali critiche e sistemi informativi ad alta rilevanza. /ppbr/ppbRESPONSABILITÀ PRINCIPALI /b /ppbr/pulliAnalisi di bminacce cyber avanzate /b, APT e fenomeni di cyber crime; /liliAttività di bThreat Hunting /b; /liliRaccolta e analisi di informazioni provenienti da fonti bOSINT /b; /liliAnalisi di informazioni provenienti da differenti fonti di intelligence; /liliIdentificazione, analisi ed estrazione di bIndicator of Compromise – IoC /b; /liliAnalisi di campagne malevole e studio dei relativi bThreat Actor /b; /liliAnalisi di tecniche,
tattiche e procedure utilizzate dagli attaccanti; /liliProduzione di bThreat Intelligence Report /b destinati ad audience tecniche e strategiche; /liliSupporto all’evoluzione e all’utilizzo di piattaforme di Threat Intelligence. /li /ulpbr/ppbREQUISITI /b /pulliAlmeno b2 anni di esperienza /b in ambito Cyber Threat Intelligence o in ruoli affini come: /lili bSOC, Incident Response, Malware Analysis o Threat Hunting /b; /liliConoscenza di framework e standard quali: /lili bMITRE ATTCK, Cyber Kill Chain, Diamond Model, STIX/TAXII /b; /liliConoscenza delle principali bTTP utilizzate da APT e cyber criminali /b; /liliEsperienza in attività bOSINT /b e tecniche di ricerca avanzata, comprese fonti deep e dark web; /liliCapacità di redigere report di intelligence sia tecnici sia strategici; /liliConoscenza di scripting tramite bPython, Bash o PowerShell /b; /liliFamiliarità con ambienti virtualizzati come bVMware, VirtualBox o Hyper-V /b; /liliFamiliarità con strumenti di bVulnerability Assessment e Penetration Testing /b; /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpbr/ppbNICE TO HAVE /b /ppCostituisce titolo preferenziale il possesso di certificazioni in ambito Threat Intelligence, come: /pullibEC-Council CTIA /b /lilibGIAC GCTI /b /li /ulpbr/ppbSEDE E MODALITÀ DI LAVORO /b /pp bFrascati (RM)
/b /ppLa fase iniziale del progetto prevede attività bon site /b; successivamente sarà possibile accedere progressivamente a una modalità ibrida, con una presenza prevista fino a circa b10 giorni al mese /b. /ppbr/ppbCOSA OFFRIAMO? /b /ppLa retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa btra 38.000 EUR e 45.000 EUR /b. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. /ppbr/pullistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliun piano di crescita professionale in un ambiente agile e stimolante. /li /ulpbr/ppbTHE WORLD NEEDS YOU! /b /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato c /ppivile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p