Digital planner (categoria protetta l68/99)
Pubblicato il 21-09-2026 - Publicis Groupe Holdings in Milano
Ph3Overview /h3 pLa persona inserita nel ruolo di bDigital Specialist /b sarà il responsabile delle attività di planning e programmatic per uno dei nostri clienti chiave nei nostri uffici di bMilano /b, bappartenente alle categorie protette (art. 1 – L. 68/99). /b /p h3Responsibilities /h3 ul liAgire come Point of Contact per il cliente nella gestione operativa delle campagne; /li liEssere responsabile del budget del cliente in accordo con esigenze del cliente e di agenzia; /li liAssistere il digital media lead nello sviluppo della migliore strategia digitale annuale e proporre nuove attivazioni; /li liProdurre piani media digitali, inclusa la negoziazione con i principali publisher; /li liSupervisionare l’impostazione delle campagne media digitali e il flusso di lavoro degli asset creativi; /li liMonitorare le performance delle campagne media digitali e produrre report post-campagna / QBRs; /li liTenere traccia del processo di riconciliazione dei PO per i media digitali; /li liMantenere la relazione con i principali partner media e cercarne di nuovi; /li liAnalizzare i dati di ricerca e le informazioni sui media/marketing, condividendo le informazioni con i clienti. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liMinimo 3 anni di esperienza lavorativa nella pianificazione media digitale - contesto di agenzia media /li liUso avanzato di Excel (tabelle PIVOT) e PowerPoint; /li liBuona conoscenza dei principali ADS Manager e DSP per la pianificazione digitale, CTV inclusa (DV360, CM, SA360, GA, AMAZON DSP, TheTradeDesk Business Manager, TikTok Ads Manager); /li liConoscenza dell’inglese (B1 o superiore); /li liConoscenza delle principali discipline digitali: Programmatic, Social, reservation,
influencer marketing; /li liCapacità di lavorare in team; /li liMentalità analitica e critica; /li liGestione delle priorità. /li /ul h3Additional information /h3 pCosa offriamo: /p ul libSviluppo continuo /b: percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera /li libCultura della crescita /b: progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione /li libPeople care /b: promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco /li /ul h3Retribuzione /h3 pFascia retributiva (RAL lorda annua): €28.000 – €35.000 /p pIl range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. /p pLa fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla. /p h3Inclusione e pari opportunità /h3 pIl presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione. /p pÈ redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Zenith ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari occasione. /p pPromuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità. /p pSe hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile. /p /p #J-18808-Ljbffr