EHS Training Specialist

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Fulgard, Gruppo di aziende specializzate nella sicurezza dei lavoratori e delle imprese. Dagli impianti antincendio ai sistemi di sicurezza, dalla medicina del lavoro alla formazione del personale anche in ambito marittimo, alla consulenza, fino alla Medicina dello sport e ai dispositivi per la protezione dal rischio di infortunio sulle macchine operatrici, ricerca per Igeam Consulting:

EHS Training Specialist La risorsa dovrà garantire la pianificazione, organizzazione, erogazione e tracciabilità della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, assicurando la piena conformità al

D.Lgs. 81/08

e ai requisiti del nuovo Accordo Stato–Regioni 2025 (ASR25) . Erogherà in prima persona i corsi previsti e coordinerà il processo formativo sotto la guida della funzione EHS, operando in un contesto multinazionale farmaceutico con standard elevati di compliance, qualità e auditability.

Mansioni e Responsabilità

Erogare direttamente corsi di sicurezza sul lavoro (aula e videoconferenza) nel rispetto dei requisiti

ASR25 , inclusa la gestione di registri, verifiche di apprendimento, esiti e feedback. Progettare e aggiornare contenuti e materiali didattici (slide, casi studio, test, esercitazioni), assicurando coerenza con obblighi normativi, procedure aziendali e standard corporate. Pianificare e coordinare il piano formativo annuale H&S;: analisi fabbisogni, segmentazione per ruoli (lavoratori, preposti, dirigenti, ecc.), calendario, convocazioni e logistica.

Gestire la compliance documentale : tracciabilità presenze, scadenze, attestati, archiviazione, evidenze per audit/ispezioni, aggiornamenti periodici e reportistica. Interfacciarsi con HR ed EHS per integrazione dei processi (onboarding,



nuove assunzioni, cambi mansione, trasferimenti, somministrati/terzisti dove previsto). Monitorare KPI formativi

(copertura, scadenze, completamenti, non conformità) e proporre azioni correttive/migliorative, sotto il coordinamento EHS. Gestire fornitori esterni

(quando necessario): briefing tecnico, verifica requisiti, controllo qualità dell’erogazione e raccolta evidenze. Supportare audit e verifiche interne/esterne: preparazione evidenze, risposta a rilievi, aggiornamento procedure e standard operativi del processo formativo.

Formazione ed esperienze

Formazione: Laurea (preferibile) in discipline tecniche/scientifiche o equivalenti; valutabili percorsi alternativi con esperienza coerente. Requisiti di

Formatore per la sicurezza secondo normativa vigente (es. criteri previsti per formatori in materia di salute e sicurezza). Conoscenza approfondita di

D.Lgs. 81/08 , Accordi Stato–Regioni e

ASR25 , con capacità di applicazione pratica in contesti aziendali strutturati. Formazione/abilitazioni aggiuntive gradite: sistemi di gestione H&S;, tecniche di comunicazione e facilitazione, metodologie didattiche per adulti.

Esperienza: Esperienza

3–5 anni

(o superiore) nell’erogazione di formazione H&S; in azienda o per enti di formazione.



Esperienza in contesti multinazionali/industriali

(preferibilmente farmaceutico, chimico, medical device, manifatturiero regolato). Esperienza nella gestione operativa di un processo formativo: pianificazione, scheduling, tracciamento, attestazione, audit readiness.

Competenze tecniche: Padronanza normativa H&S; (D.Lgs. 81/08) e applicazione operativa dei requisiti

ASR25

nella progettazione ed erogazione formativa. Capacità di progettare sessioni formative efficaci: obiettivi, contenuti, esercitazioni, verifiche di apprendimento e valutazione dell’efficacia. Utilizzo strumenti digitali: LMS/gestionali formazione, suite Office (Excel avanzato gradito), strumenti per videoconferenza, produzione materiali (PowerPoint o equivalenti).

Competenze trasversali: Eccellenti capacità comunicative e di gestione dell’aula

(anche con popolazioni eterogenee e contesti operativi). Pianificazione, organizzazione e precisione “da audit” (scadenze, evidenze, documentazione, follow-up). Capacità di stakeholder management: lavorare in coordinamento con EHS e interfacciarsi con HR, linee operative e funzioni corporate con approccio collaborativo e orientato alla soluzione.

Sede di lavoro: Latina (LT) Possibilità di Smart Working CCNL Commercio a tempo indeterminato, full time. Range Ral: 28.000€ - 35.000€

"La nostra organizzazione adotta politiche inclusive e non discriminatorie nel processo di selezione del personale, garantendo pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, disabilità, etnia, religione e nazionalità”

I dati inviati saranno gestiti come da normativa Privacy vigente (DLGS 196/03 e GDPR UE 2016/679).

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