Human Resources Manager
Pubblicato il 21-09-2026 - Human Value in Venezia
p Descrizione dell'offerta di lavoro brScorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?brp Per il nostro cliente, importante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven. /p Il ruoloPrincipali responsabilità: ulli Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi /lili Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro /lili Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive /lili Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche /lili Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali /lili Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management /lili Supportare il management nella valutazione delle performance e nell’allineamento tra risultati e politiche retributive /lili Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership /lili Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone /lili Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance,
alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo /lili Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze. /lili Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali /lili Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll /lili Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro /li /ul Requisiti ulli Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati /lili Comprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro /lili Esperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensation /lili Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinari /lili Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione xrdbqlu in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione Aziendale /lili Elevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati /lili Solida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HR /lili Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi /lili Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR /lili Robusto orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionale /lili Leadership autorevole e capacità di coaching /lili Eccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemi /li /ul Cosa offriamo: pb Inquadramento /b : Quadro /ppb Range retributivo /b : RAL 65. € /ppb Variabile /b : 15-20% /p#J-18808-Ljbffr /p