21 set - Emilia-Romagna
agap2 Italia
pstrong CHI SIAMO /strongp Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti. brpstrong AGAP2 /strong è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo strong MoOngy /strong . /pp Presente in 14 paesi europei con oltre strong10000 /strong dipendenti, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a strong Milano /strong e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p pb Ruolo /b /pp Siamo alla ricerca di un/una strong Ingegnere Gestionale Junior /strong fortemente motivato/a a intraprendere un percorso di crescita nella digitalizzazione dei processi industriali. La risorsa entrerà a far parte del nostro team dedicato all'innovazione delle Operations, supportando l'analisi delle esigenze di fabbrica e l'implementazione di soluzioni software per la gestione della produzione (MES/MOM). /p pstrong Responsabilità Chiave /strong /pullistrong Analisi dei Processi: /strong Supportare la mappatura e l'analisi dei processi produttivi e logistici dei clienti per individuare le opportunità di digitalizzazione. /lilistrong Documentazione Funzionale: /strong Collaborare alla stesura delle specifiche di progetto e dei requisiti utenti per garantire l'allineamento tra il business e le soluzioni IT/OT. /lilistrong Supporto all'Implementazione:
/strong Affiancare i consulenti senior nelle attività di configurazione, parametrizzazione e test delle piattaforme MES/MOM. /lilistrong Quality Commissioning: /strong Partecipare al collaudo delle soluzioni e affiancare il cliente durante le fasi di avvio operativo in stabilimento. /lilistrong Formazione Supporto: /strong Contribuire alla preparazione del materiale didattico e formare gli utenti finali sull'utilizzo dei nuovi strumenti digitali. /li /ul pb Profilo del Candidato /b /pp Ricerchiamo un profilo analitico e proattivo, desideroso di sviluppare competenze verticali nell'Industry 4.0: /pullib Background Accademico: /b Laurea (Triennale o Magistrale) in b Ingegneria Gestionale /b (o indirizzi ingegneristici affini). /lilib Esperienza: /b Neolaureato/a o con b breve esperienza (0-2 anni) /b in contesti industriali, di consulenza o system integration. Una prima esposizione o infarinatura sui sistemi MES/MOM (anche accademica o di tesi) costituisce un plus. /lilib Competenze Tecniche: /b Solida comprensione dei processi produttivi (gestione commesse, avanzamento produzione, qualità, manutenzione) e concetti base di gestione dati (gradita la conoscenza di b SQL /b). /lilib Lingue:
/b Buona conoscenza della lingua inglese (B2 o superiore). /lilib Soft Skill: /b Curiosità per il mondo manifatturiero, attitudine al problem solving, ottime doti comunicative e disponibilità a trasferte presso i clienti. /li /ul pb Cosa offriamo? /b /p p La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 25.000 € e 35.000 €. /p p La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna /p p Sono inoltre prevesti: /p ulli Buoni pasto giornalieri; /lili Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lili Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /lili Un piano di crescita professionale in un ambiente agile e stimolante. /li /ul pb The world needs you /b /p p AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. xrdbqlu Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. /pp Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p /p /p
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