21 set - Milano
Claire Joster | People First
pClaire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un’azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una strongHR Manager /strong per la sede di Milano. /ppbr / /ppstrongLa posizione /strong /ppLa risorsa entrerà a far parte dell#39;organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l#39;intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone. /ppLa persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione. /ppbr / /ppstrongResponsabilità /strong /pulliPresidiare l#39;intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all#39;uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali; /liliGestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati; /liliCurare l#39;onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento; /liliDefinire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative; /liliCoordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui; /liliGestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione; /liliSupervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze,
contrattualistica e rapporti con lo studio paghe; /liliGarantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni; /liliGestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali; /liliElaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione; /liliPresidiare i progetti di sviluppo organizzativo, job evaluation e revisione degli organigrammi; /liliPromuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale; /liliFungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; /liliAlmeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza; /liliSolida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale; /liliBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati; /liliAutonomia nella gestione dei processi di selezione,
formazione e valutazione; /liliEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale; /liliBuona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; /liliLa conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus; /liliBuona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2; /liliOttime capacità relazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team; /liliRiservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità; /liliSpiccate doti di problem solving e orientamento al risultato; /liliMotivazione ad ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto dinamico. /li /ulpbr / /ppstrongOfferta /strong /ppInserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita professionale e allo sviluppo delle competenze. /ppLa persona avrà l#39;occasione di presidiare l#39;intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business. /ppIl contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un#39;esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse. /ppbr / /ppstrongRAL indicativa: /strong €45.000 – €55.000, da definire in funzione dell#39;esperienza maturata e delle competenze possedute. /ppstrongSede di lavoro: /strong Milano - ibrido /ppstrongContratto: /strong Tempo indeterminato /ppbr / /ppI candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l#39;informativa sulla privacy ai sensi dell#39;art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p
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