Devops Engineer
Pubblicato il 21-09-2026 - Lavoropiu in Marta
ICTpiù, divisione Tech & Digital di Lavoropiù, ricerca per un'innovativa Software House di Torino, un/una DevOps Engineer, con 2-4 anni di esperienza nel ruolo.Responsabilità:Gestione e manutenzione delle pipeline CI/CD in autonomiaManutenzione e monitoraggio dei cluster KubernetesTroubleshooting di incidenti di primo e secondo livelloGestione di cronjob, code e processi schedulatiCollaborazione con i team di sviluppo per ottimizzare i processi di rilascio e l'infrastruttura2-4 anni di esperienza in ambito DevOpsOttima conoscenza operativa di Kubernetes (Deployment, Service, Ingress, HPA, Secrets e troubleshooting tramite kubectl)Esperienza nella scrittura e manutenzione di Helm Chart e gestione di configurazioni multi-ambienteConoscenza di GitLab CI/CD (pipeline multi-stage, runner e artifact)Ottima padronanza di Docker e dei registry privatiEsperienza su AWS, in particolare con S3, SQS e IAM di baseConoscenze di networking (TLS, DNS, Ingress)Esperienza operativa su almeno un database tra MySQL, PostgreSQL o MongoDBPreferenziali:Esperienza con strumenti di observability (Elastic, APM, Prometheus,
OpenTelemetry)Conoscenza di soluzioni per la gestione dei segreti come 1Password o VaultEsperienza maturata in contesti fintech o in ambienti regolatiRAL €38.000 – €42.000, commisurata all'esperienzaModalità di lavoro ibrida (2 giorni di lavoro da remoto a settimana)Buoni pasto da €10 per ogni giornata lavorata€1.000 annui di fringe benefitInserimento in un team tecnico strutturato con tecnologie moderne e possibilità di crescita professionaleLa retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizioneLavoropiù S.P.A. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in lineacon i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia ditrasparenza retributiva.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del#J-18808-Ljbffr