21 set - Monza
Greentalent
OverviewIn questa posizione di HR Manager per Milano, andrai a guidare lo sviluppo delle attività HR, allineando politiche e pratiche alle esigenze della sede e supportando l'evoluzione organizzativa. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR per garantire onboarding efficace, sviluppo delle competenze e gestione delle relazioni industriali in un contesto tecnico-ingegneristico. Potrai contribuire a una cultura orientata al feedback, al benessere e al miglioramento continuo. Un'opportunità di impatto tangibile in un ambiente multimodale ed energico, al centro della transizione energetica.Retribuzione / BenefitsFascia retributiva 60-70.000 EUR (commisurata all'effettiva esperienza)Possibilità di lavorare in contesto internazionaleSede MilanoCoinvolgimento in progetti di trasformazione HRResponsabilitàGestire Talent Acquisition per la sede Milano in sinergia con CorporateCoordinare onboarding e definire programmi di training e development annualiSupportare processi di Performance Management e cultura del feedbackGestire relazioni sindacali e tavoli di negoziazione/contenziosiGestire Employee Relations,
clima aziendale e iniziative di engagement e wellbeingGarantire la compliance normativa giuslavoristica e la gestione amministrativa in collaborazione con Payroll e HR specialistMonitorare KPI HR della sede e predisporre reportistica per il managementCoordinare politiche retributive in linea con le linee guida del GruppoPromuovere Employer Branding e attrattività del mercato del lavoroCollaborare con il management su iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento HRRequisiti fondamentaliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanisticheEsperienza minima di 10 anni in ruoli HR in contesti strutturati, preferibilmente con componente tecnico-ingegneristicaConsolidata esperienza nelle relazioni industriali e con le Rappresentanze sindacaliOttima conoscenza della lingua inglesePreferibile esperienza in contesti multinazionali o gestione di branch estereSolidità nelle relazioni interpersonali, orientamento al business, problem solving e gestione di stakeholder diversiRelazionali eccellentiOrientamento al businessProblem solvingConoscenza della normativa giuslavoristicaCompetenze di workforce planning e payroll/benessere organizzativoReporting HR e monitoraggio KPI
22 set - Lodi
ALI professional
22 set - Genova
Maw - Menwork
22 set - Molfetta
Adecco Italia
22 set - Piemonte
Adecco Talent Attraction