Assistente Ufficio Risorse Umane
Pubblicato il 21-09-2026 - Adecco in Monta'
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione
Per azienda manifatturiera, Adecco Italia Spa, Filiale di Bra, ricerca un/a Assistente ufficio risorse umane iscritto/a alle liste ai sensi della Legge 68/99. La figura sarà inserita all'interno dell'ufficio del personale e supporterà le attività amministrative e organizzative legate alla gestione dei dipendenti.
Responsabilità
- Collaborare con i colleghi dell'ufficio risorse umane nella gestione quotidiana del personale
- Gestire e organizzare le visite mediche obbligatorie, coordinando le agende con i lavoratori e i medici competenti e predisponendo tutta la documentazione necessaria
- Controllare le presenze del personale
- Effettuare occasionalmente il trasporto delle bolle e dei documenti tra le varie sedi dell'azienda tramite l'utilizzo di auto aziendale
- Garantire disponibilità a recarsi in posta o in banca per svolgere commissioni legate alla gestione documentale e amministrativa
Skill e Professionalità
- Capacità di collaborare in team con colleghi e colleghe dell'ufficio risorse umane
- Buone competenze organizzative per pianificare visite mediche, appuntamenti e scadenze, rispettando le tempistiche stabilite dall'azienda
- Attenzione al dettaglio e precisione nel controllo delle presenze e nella gestione dei documenti
- Capacità di gestire spostamenti occasionali tra le sedi aziendali per il trasporto di bolle e documenti, mantenendo affidabilità e riservatezza costanti
- Disponibilità a svolgere attività esterne come recarsi in posta o in banca, gestendo le incombenze amministrative assegnate in modo tempestivo e responsabile
Informazioni Aggiuntive
Previsto inserimento diretto in azienda.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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