Area Manager
Pubblicato il 21-09-2026 - PERCASSI in Toscana
La missione di STARBUCKS è "Ispirare e nutrire lo spirito umano una persona, una tazza e un posto alla volta" . Se desideri essere Manager in Starbucks, ecco quale sarà la tua principale responsabilità
Supportato dal top management, sarai responsabile del corretto svolgimento delle attività di gestione dei locali presenti all'interno dell'area di competenza e dello sviluppo delle persone che fanno parte della tua squadra, i nostri "Partner"
Cosa ti offriamo:
- Un percorso di crescita professionale nel mondo della caffetteria, alla guida degli store Starbucks
- Un ambiente dinamico, innovativo e internazionale
- Un ruolo strategico con impatto diretto sui risultati dell'area
- Piano MBO collegato al raggiungimento degli obiettivi commerciali e operativi
- Auto aziendale, strumenti di lavoro e welfare aziendale
- Benefit aggiuntivi (servizi di telemedicina, supporto psicologico, formazione continua e corsi di lingua)
- Sconti dedicati presso i brand del Gruppo Percassi
Cosa cerchiamo in te:
- Attenzione alla customer experience :
il tuo obiettivo primario sarà la soddisfazione di tutti i nostri clienti, che ci hanno scelto e continuano a farlo tutti i giorni
- Passione per il people development : le persone sono il nostro asset più notevole e uno dei tuoi task sarà proprio quello di creare dei percorsi di crescita per le tue risorse
- Attitudine analitica : sarai responsabile del raggiungimento degli obiettivi commerciali, del rispetto di tutti i nostri standard e delle policy
- Abilità strategiche : il tuo valore aggiunto sarà quello di trovare soluzioni efficaci per far fronte alle sfide che si presenteranno, predisporre action plan a medio e lungo termine, implementare le strategie di CRM e innovazione digitale
Ti chiediamo:
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio di riferimento
- Buona conoscenza dell’inglese.
- Solida esperienza pregressa in ruolo analogo nel settore Caffetteria o Ristorazione o Food
Se ti rivedi nella descrizione, e se vuoi i