Stage - Talent Acquisition
Pubblicato il 21-09-2026 - FORTIL in Milano
Fortil è un gruppo di consulenza ingegneristica attivo sul territorio europeo dal 2009 . Supportiamo i nostri partner nel successo dei loro progetti tecnici in vari settori come l'Industry, l'IT o il care.
Oggi siamo più di 2.500 dipendenti su 11 Paesi . Lavorare con noi significa lavorare in un Team ambizioso, in un contesto multiculturale e internazionale
La nostra ambizione è quella di contribuire a costruire un mondo più responsabile , solidale e inclusivo per i nostri dipendenti e clienti.
Sulla nostra sede di Milano , siamo alla ricerca di un Talent Acquisition .
Il candidato ideale sarà responsabile di attrarre , identificare e selezionare i migliori talenti per l'organizzazione, garantendo una pipeline continua di candidati qualificati per le posizioni aperte.
Responsabilità principali
- Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci fino all'onboarding dei candidati selezionati.
- Sviluppare e implementare strategie di sourcing proattive per attrarre talenti qualificati attraverso canali online (LinkedIn, Indeed, ecc.), fiere del lavoro,
networking e altre risorse.
- Collaborare con i commerciali per comprendere i requisiti dei ruoli e sviluppare descrizioni dettagliate delle posizioni.
- Condurre interviste telefoniche e in persona, valutando le competenze, l'esperienza e l'allineamento culturale dei candidati con l'azienda.
- Mantenere e aggiornare costantemente il database dei candidati, garantendo un corretto monitoraggio dei progressi di ciascuna candidatura.
- Creare e mantenere forti relazioni con università e altre fonti di talento per costruire una rete di potenziali candidati a lungo termine.
- Analizzare i KPI di reclutamento (es. tempo medio di assunzione, tasso di accettazione delle offerte) per ottimizzare le strategie di acquisizione di talenti.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione, dalla prima interazione all'assunzione.
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, P