21 set - Milano
Michael Page International
Riferimento: JN- Pubblicato il: 2026-07-10Luogo: Milano e provincia, Italia, ITSalario: 45 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: LogisticsSettore/Ruolo: SalesSettore: Transport & DistributionDove: Milano e provinciaTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Isabella UccelliniNumero dellofferta: JN- Realtà innovativa operante nel settore della Corporate Mobility.
Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.
Sales Corporate Mobility/Mobility Service B2B a Milano.
Azienda Il nostro cliente è una società innovativa operante nel settore della Corporate Mobility. Attraverso soluzioni tecnologiche e servizi dedicati, supporta aziende e dipendenti nella gestione di una mobilità più efficiente e sostenibile. Possibilità La risorsa sarà responsabile dello sviluppo commerciale del territorio assegnato, con l'obiettivo di acquisire nuovi clienti e consolidare la presenza dell'azienda nel mercato della Corporate Mobility.
Principali responsabilità: Sviluppare nuove opportunità di business presso aziende medio-grandi e poli industriali;Promuovere servizi di mobilità aziendale, tra cui trasporto casa-lavoro e navette dedicate ai dipendenti;Gestire attività di prospecting e apertura di nuovi clienti;Relazionarsi con HR, Fleet Manager, Procurement e altre figure chiave coinvolte nei processi decisionali;Comprendere le esigenze del cliente e proporre soluzioni personalizzate ad alto valore aggiunto;Gestire l'intero ciclo di vendita, dalla generazione dell'opportunità alla chiusura della trattativa;Collaborare con il team interno per la definizione delle offerte commerciali;Garantire una presenza costante sul territorio e costruire relazioni di lungo termine con clienti e prospect.
Competenze ed esperienza A Successful Sales Corporate Mobility, dovrebbe avere: Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali B2B con responsabilità di sviluppo business e acquisizione di nuovi clienti;Approccio hunter,
forte orientamento alla generazione di opportunità e alla gestione dell'intero ciclo di vendita;Esperienza nella vendita di servizi a valore aggiunto rivolti ad aziende strutturate;Capacità di interfacciarsi con interlocutori quali HR Manager, Fleet Manager, Procurement, Direzione Operations;Attitudine consulenziale e capacità di comprendere le esigenze organizzative del cliente, trasformandole in soluzioni concrete;Autonomia nella gestione del territorio e nell'organizzazione dell'attività commerciale;Ottime doti relazionali, comunicative e negoziali;Forte orientamento ai risultati e capacità di operare in contesti dinamici e in crescita.
Saranno considerate preferenziali esperienze maturate nei settori: Noleggio a lungo termine (NLT);Fleet management;Mobilità e trasporti;Welfare aziendale;Servizi HR e Agenzie per il Lavoro;Servizi consulenziali B2B.Non è indispensabile la provenienza dal settore della mobilità; saranno invece particolarmente apprezzate la capacità di sviluppare nuovo business e l'abitudine a relazionarsi con stakeholder aziendali complessi. Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato con uno stipendio annuo lordo compreso tra 45000 e 50000.Auto Aziendale ad uso promiscuo;Ticket Restaurant;Un ambiente di lavoro stimolante e orientato alla crescita.
Possibilità di lavorare in un settore dinamico come quello del Leisure, Travel & Tourism.
Opportunità di sviluppo professionale e personale.
Se ritieni di avere le competenze e la passione per il ruolo di Sales Corporate Mobility, candidati ora per questa opportunità a Venezia. xkiyazw
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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