Recruiter - nuova apertura filiale | parma
Pubblicato il 21-09-2026 - Bachecalavoro in Emilia-Romagna
Luogo di lavoro: Parma
SC WORK seleziona, per l'apertura di una nuova filiale,
RECRUITER con possibilità di inserimento sia part-time che full-time.
Ogni giorno selezioniamo e coordiniamo professionisti destinati a operare nei principalieventi moda, luxury, sportivi, privati e corporate, tra sfilate, eventi esclusivi, manifestazioni e hospitality di alto livello, collaborando con brand, agenzie e realtà di prestigio. Cerchiamo persone dinamiche, organizzate e orientate alle relazioni, desiderose di entrare a far parte di un ambiente stimolante, moderno e sempre diverso.
Se vuoi contribuire a costruire i Team dietro le quinte degli eventi più importanti, entra a far parte del nostro Team.
CARATTERISTICHE DELL'OFFERTA
- Tipologia di rapporto: Tempo determinato (con possibilità di proroga e/o trasformazione a tempo indeterminato);
- Orario di lavoro: Part-time verticale 20 h / Full-time 40 h settimanali;
- Luogo di lavoro: Parma (PR);
- CCNL applicato: Commercio;
- Inquadramento: 4° livello;
- Durata: 6 mesi;
- Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 13.000 Part-time / € 27.000 Full-time.
MANSIONI
- Ricerca e selezione del personale per il settore Ho.Re.Ca.;
- Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
- Screening dei CV e conduzione di colloqui telefonici e in presenza;
- Gestione dell'intero iter di selezione, dalla candidatura all'inserimento;
- Aggiornamento e gestione del database candidati e degli strumenti ATS;
- Organizzazione delle convocazioni e del calendario dei colloqui;
- Supporto alle attività di apertura e sviluppo della nuova filiale;
- Monitoraggio degli inserimenti e mantenimento della relazione con candidati;
- Supporto alle attività amministrative connesse al processo di selezione.
REQUISITI
- Esperienza di almeno 2 anni maturata presso Agenzie per il Lavoro o società di Head Hunting;
- Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche o economiche;
- Ottime doti relazionali e comunicative;
- Spiccata capacità di analisi e valutazione dei profili;
- Forte orientamento agli obiettivi e ai risultati;
- Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Attitudine alla gestione delle relazioni con candidati e aziende clienti;
- Autonomia nella gestione del processo di ricerca e selezione;
- Il possesso di un Master in Risorse Umane costituisce un plus;
- Conoscenza ed esperienza nell'utilizzo dei software gestionali WhiteNet e Performa Recruit costituiscono un requisito preferenziale.
La ricerca è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzione religiosa o condizione personale, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari possibilità e non discriminazione.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), della normativa nazionale applicabile e dell'informativa privacy resa disponibile ai candidati, per le finalità connesse alla ricerca, selezione e gestione delle candidature.
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