Junior HR Payroll
Pubblicato il 21-09-2026 - Cirsa in Basiglio
Ti piacerebbe entrare a far parte di una realtà multinazionale strutturata e dinamica, sviluppando competenze nell'ambito dell'amministrazione del personale e dell'elaborazione delle paghe? Per la nostra sede di Basiglio (MI) siamo alla ricerca di un/una Junior HR Payroll da inserire all'interno del team Risorse Umane.
Le tue responsabilità
- Gestione delle attività di elaborazione e controllo delle presenze
- Aggiornare e monitorare i dati del personale all'interno dei sistemi aziendali
- Preparazione della documentazione necessaria all'elaborazione delle buste paga
- Supportare la predisposizione di reportistica e analisi tramite Excel
- Collaborare con consulenti del lavoro e stakeholder interni per garantire il corretto svolgimento dei processi amministrativi
Cosa cerchiamo
- Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Payroll o Amministrazione del Personale
- Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti
- Conoscenza base dell'elaborazione delle buste paga e della normativa amministrativa del lavoro
- Buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel
- Precisione,
organizzazione e attenzione al dettaglio
- Ottime capacità relazionali e di lavoro in team
- Essere automuniti/e, in quanto la sede non è facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici
Cosa offriamo
- Contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi
- RAL compresa tra €26.000 e €28.000
- Ticket Restaurant da €8 al giorno
- Orario full time, dal lunedì al venerdì
- Percorsi di formazione continua
- Inserimento in un contesto strutturato, vivace e collaborativo
- Iniziative di welfare aziendale, tra cui attività sportive dedicate ai dipendenti come tennis e pilates
- Partecipazione a progetti e iniziative ESG orientate alla sostenibilità, all'inclusione e alla valorizzazione delle persone
- Ambiente di lavoro attento al benessere dei propri collaboratori
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), di qualsiasi età e nazionalità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003), nel rispetto delle politiche di pari opportunità.
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