21 set - Milano
MetodoHR
Per primaria realtà di consulenza operante al servizio di large corporate e istituzioni bancarie, specializzata in change management e nello sviluppo di progettualità HR, ricerchiamo un/a Project Manager con esperienza nella realizzazione di progetti di gestione e sviluppo delle Risorse Umane in contesti strutturati con una spiccata attitudine al lavoro in team multidisciplinari.
Il Ruolo La figura selezionata opererà come punto di snodo strategico tra il Business e la Direzione HR dei clienti, guidando iniziative ad alto impatto di Change Management, Digital Transformation HR, Employer Branding, Sviluppo Organizzativo e Talent Management in contesti aziendali complessi e strutturati.
Responsabilità Principali
- Project & Program Management: Pianificare, coordinare e monitorare l'esecuzione di progetti HR complessi, assicurando il rispetto di tempistiche, budget e KPI prestabiliti.
- Advisory & Progettazione: Tradurre le strategie HR in roadmap operative e sviluppare proposte progettuali personalizzate per le aziende clienti.
- Stakeholder Management: Facilitare il dialogo e la sinergia tra stakeholder interni (HR Business Partner, Direzione Generale, IT) ed esterni (fornitori HR Tech, consulenti).
- Change Management & Comunicazione:
Facilitare l'adozione dei nuovi processi aziendali e delle tecnologie HR attraverso piani di comunicazione e ingaggio interno.
- Data Analysis & Reporting: Mappare i processi, analizzare i dati di impatto e redigere reportistica quali-quantitativa a supporto delle decisioni strategiche.
Requisiti Richiesti
- Titolo di studio: Laurea Magistrale (Economia, Psicologia, Discipline Umanistiche) o Master di I/II livello in ambito HR/Management o economico-gestionale.
- Esperienza: 2-3 anni nel ruolo di Project Manager o Consulente in ambito HR, Formazione Aziendale o Advisory.
- Standing & Relazioni: Eccellenti capacità comunicativo-relazionali e standing idoneo all'interazione con interlocutori di livello istituzionale e C-Level.
- Competenze Personali: Solide capacità di problem solving, flessibilità e attitudine a gestire contesti ad alta complessità e dinamicità.
Cosa Offriamo
- Retribuzione: RAL indicativa tra € 35.000 e € 50.000, commisurata all'effettiva seniority.
- Sviluppo & Carriera: Percorso strutturato con concrete prospettive di crescita in termini di responsabilità, autonomia e ruolo.
- Aggiornamento continuo: Inserimento in un contesto stimolante con accesso prioritario a percorsi di aggiornamento e certificazione professionale.
22 set - Venezia
St. Regis Hotels & Resorts
22 set - Pordenone
Electrolux Professional Group
22 set - Correzzana
Greenwood SC Chamber of Commerce
22 set - Pomezia
piemme group srls