Learning & Development Specialist
Pubblicato il 21-09-2026 - Adecco in Roma
pPer importante realtà della Grande Distribuzione Organizzata italiana, presente capillarmente sul territorio nazionale e riconosciuta per la forte attenzione alle persone, alla sostenibilità e alla responsabilità sociale, ricerchiamo un/a strongLearning Development Specialist. /strong /ppbr / /ppLa risorsa, inserita all'interno della funzione HR, sarà responsabile della progettazione, organizzazione e gestione delle iniziative di formazione e sviluppo delle competenze aziendali, contribuendo alla crescita professionale delle persone e al raggiungimento degli obiettivi organizzativi. /ppbr / /ppIn collaborazione con i responsabili di funzione e con i principali stakeholder aziendali, supporterà l'analisi dei fabbisogni formativi, la definizione dei piani di sviluppo e il monitoraggio dell'efficacia degli interventi realizzati. /ppbr / /ppstrongPrincipali Responsabilità /strong /pulliRaccogliere e analizzare i fabbisogni formativi provenienti dalle diverse funzioni aziendali /liliProgettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e trasversale /liliGestire il piano formativo annuale, monitorandone tempi, costi e risultati /liliOrganizzare e supervisionare attività formative in presenza, online e in modalità blended /liliCollaborare con enti di formazione,
consulenti e fornitori esterni /liliSupportare la gestione di programmi di onboarding, sviluppo talenti e percorsi di crescita competente /liliMonitorare KPI e indicatori di efficacia della formazione, predisponendo reportistica dedicata /liliGestire gli aspetti amministrativi e organizzativi legati alle iniziative formative /liliSupportare eventuali progetti finanziati attraverso fondi interprofessionali /liliContribuire allo sviluppo di iniziative legate all'engagement, alla cultura aziendale e alla valorizzazione delle competenze /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /ppbr / /pulliLaurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini /liliEsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli Learning Development, Training o HR Development /liliConoscenza dei processi di formazione e sviluppo organizzativo /liliEsperienza nella gestione di percorsi formativi e nel coordinamento di fornitori esterni /liliFamiliarità con strumenti di monitoraggio KPI e reporting /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliOttima padronanza del pacchetto Office /li /ul pstrongOfferta: /strong /pulliInserimento diretto in azienda /liliRange retributivo 25-35K /liliLivello 3°/2° del CCNL Commercio /liliQualifica: impiegato/a /li /ulpbr / /ppstrongLuogo di lavoro: /strong Piombino /p