Hr Specialist
Pubblicato il 21-09-2026 - Randstad Italy in Bardi
ppSe hai voglia di metterti in gioco in un ambiente multinazionale, dinamico e dal ritmo stimolante, abbiamo l’possibilità giusta per te. /ppRandstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca Selezione di profili qualificati e altamente specializzati. /ppPer società nostra cliente, leader nel mercato europeo nelle soluzioni mobili di videosorveglianza per cantieri, infrastrutture e siti industriali, ricerchiamo: /ppLa risorsa sarà inserita all’interno del team HR e si occuperà di supportare l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo un'eccellente employee experience e fornendo al business soluzioni HR efficaci e pratiche. /ppRetribuzione annua: 30000€ - 36000€ /ph3esperienza /h3pRequisiti richiesti: /ppEsperienza: Consolidata esperienza di almeno 3–5 anni nel ruolo di HR Specialist o HR Generalist, preferibilmente all'interno di realtà strutturate e/o multinazionali. /ppCompetenze Tecniche: Buona conoscenza della legislazione del lavoro italiana e dei contratti di lavoro; esperienza consolidata nella gestione amministrativa del personale e nell'interfaccia con provider di payroll. /ppLingue: Eccellente conoscenza della lingua inglese e della lingua italiana (sia scritta che parlata), necessaria per l'interfaccia con l'HQ e i colleghi internazionali. /ppSoft Skills: Resilienza, flessibilità, spiccate capacità organizzative e analitiche, eccellenti doti comunicative e relazionali, orientamento al problem solving e spinta al miglioramento continuo. /ppTipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato. /ppCompenso/Inquadramento: Commisurato all'esperienza maturata (fascia ral 30-35K), con pacchetto retributivo competitivo comprensivo di piano di bonus legato alle performance. /ppBenefits:
Buoni pasto e piano di assicurazione sanitaria integrativa. /ppOrario di lavoro: Full Time. /ppLuogo di lavoro: Italia (con contesto internazionale di Gruppo). /ppIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /ppLe tue responsabilità principali: /ppRicerca, Selezione e Onboarding: Collaborazione con il recruiter di riferimento a livello nazionale per la gestione del processo di selezione (sourcing, screening e colloqui) e supporto ai manager nel processo di onboarding dei neoassunti. /ppAmministrazione del Personale e Payroll: Coordinamento del processo mensile di elaborazione paghe con il provider esterno, verifica dei dati e dei cedolini, gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, cessazioni, modifiche) e conformità alla normativa del lavoro locale. /ppSupporto ai Dipendenti e Relazioni Interne: Gestione delle attività quotidiane di supporto a dipendenti e manager, consulenza sulle policy aziendali e risoluzione tempestiva delle criticità lavorative. /ppFormazione e Sviluppo (LD): Rilevazione dei bisogni formativi con i responsabili di funzione, coordinamento delle iniziative di formazione e implementazione di programmi di sviluppo. /ppProgetti HR e Reportistica: Partecipazione attivamente a progetti HR locali e di Gruppo, mantenimento dei dati dei dipendenti e preparazione di report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. /p /p #J-18808-Ljbffr