Hr Manager
Pubblicato il 21-09-2026 - Claire Joster | People First in Roma
Claire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un'azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una HR Manager per la sede di Milano.
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La posizioneLa risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l'intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone.
La persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione.
ResponsabilitàPresidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali
• Gestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati
• Curare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento
• Definire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative
• Coordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui
• Gestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze, contrattualistica e rapporti con lo studio paghe
• Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni
• Gestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali
• Elaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione
• Presidiare i progetti di sviluppo organizzativo, job evaluation e revisione degli organigrammi
• Promuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale
• Fungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti.
RequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza
• Solida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati
• Autonomia nellagestione dei processi di selezione, formazione e valutazione
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel
• La conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus
• Buona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2
• Ottime capacitàrelazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team
• Riservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità
• Spiccate doti di problem solving e orientamento al risultato
• Motivazione ad ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto agile.
OffertaInserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita professionale e allo sviluppo delle competenze.
La persona avrà l'opportunità di presidiare l'intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business.
Il contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un'esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse. RAL indicativa: €45.000 – €55.000, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute.
Sede di lavoro
Milano - ibridoContratto: Tempo indeterminatoI candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. xkiyazw 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).