HR Assistant
Pubblicato il 21-09-2026 - MESA in Genova
Gruppo MESA, realtà di riferimento nell’ambito della Digital Transformation specializzata in Tecnologie Software e Processi di Innovazione, ricerca un/una HR Assistant da inserire in un percorso di tirocinio formativo nel team Human Resources di Gruppo.
La persona selezionata affiancherà il team in diverse attività della funzione HR, nello specifico:
- Pubblicazione e aggiornamento degli annunci di selezione del personale;
- Screening CV, organizzazione degli step di selezione e affiancamento nei colloqui;
- Supporto nella gestione di pratiche amministrative di assunzione, cessazione o proroga di contratti e progetti formativi;
- Affiancamento nel processo di onboarding dei nuovi assunti;
- Supporto alla formazione e gestione dei percorsi formativi;
- Supporto nella gestione degli adempimenti formativi obbligatori relativi alla sicurezza;
- Aggiornamento dei dati e della reportistica HR;
- Supporto nella stesura di contenuti per la comunicazione interna.
Al termine del percorso avrai acquisito una visione concreta dei principali processi HR, con particolare riferimento a recruiting, onboarding,
amministrazione del personale e formazione.
La persona che cerchiamo possiede:
- Laurea e/o corso inerente alle Risorse Umane;
- Spiccata predisposizione alla relazione;
- Buona conoscenza del pacchetto Office/Microsoft 365;
- Buona dimestichezza con strumenti digitali;
- Precisione, riservatezza e propensione al lavoro in team.
Cosa offriamo
- Luogo di lavoro presso la sede aziendale di Genova (centro) e disponibilità di recarsi nella sede di Savona, all'interno del Campus Universitario, con cadenza settimanale;
- Orari flessibili e soluzioni ibride di smart working declinate sulle esigenze di ciascuna persona e di ciascun ruolo organizzativo;
- Stage full-time di 6 mesi con rimborso spese di 500 euro al mese più rimborso pranzi.
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto della Legge sulla Parità di Trattamento in materia di occupazione (Legge n. 125/91) e della Legge sulla Pari Occasione sul Lavoro (Legge n. 903/77).