HR Specialist_Fixed-term contract

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ppJOIN THE TEAM THAT'S POWERING PROGRESS /p pBuilding cities. Driving commerce. Fueling Progress. For over 100 years, Allison has powered the vehicles and technology that move our world forward. /p pWhat powers us? Our employees. From the first person hired by James Allison in 1915 to the thousands across the globe who work for Allison today, we're driving progress everywhere because we employ top talent worldwide. In both the Allison Transmission and Allison Off-Highway Drive and Motion Systems business units, our team strives to Improve the Way the World Works. /p pLearn more about this role and how you can begin /p pdriving your career forward! /p h3Position Summary /h3 pSiamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di /p pSommariva Perno /p p(CN) e /p pCervere /p p(CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.br/Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale. /p h3Key Responsibilities /h3 h3Organizzazione /h3 ul liCollaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza. /li liContribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali. /li liSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR. /li /ul h3Ricerca, Selezione e Onboarding /h3 ul liCollaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale. /li liGestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto. /li liCoordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting. /li liCurare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti. /li /ul h3Formazione e Sviluppo /h3 ul liCollaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative. /li liContribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone. /li liSupportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti. /li /ul h3Business Partnership e Monitoraggio KPI HR /h3 ul liAffiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR. /li liMonitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie,



turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento. /li liPredisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative. /li /ul h3Gestione del Personale /h3 ul liRappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management. /li liFornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale. /li liCollaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche. /li liGarantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente. /li /ul h3Relazioni Industriali /h3 ul liSupportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali. /li liCollaborare all'applicazione degli accordi aziendali. /li liContribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori. /li /ul h3Payroll e Gestione Presenze /h3 ul liCollaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll. /li liVerificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie. /li liAssicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR /li /ul h3Comunicazione Interna /h3 ul liCollaborare alle iniziative di comunicazione interna. /li liSupportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone. /li /ul h3Salute, Sicurezza e Ambiente /h3 ul liCollaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza. /li liSupportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e contesto. /li /ul h3Main Opportunities Challenges /h3 pPrincipali opportunità e sfide /p ul liOperare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo. /li liAcquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero. /li liCollaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione.



/li liGestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato. /li liLa posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale. /li /ul h3Requisiti /h3 h3Formazione /h3 pLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti. /p h3Esperienza /h3 ul liEsperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali. /li liCostituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR. /li /ul h3Competenze tecniche /h3 h3Requisiti essenziali /h3 ul liBuona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana. /li liBuona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria. /li liBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint). /li liBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. /li /ul h3Costituiscono titolo preferenziale /h3 ul liEsperienza maturata in aziende multinazionali. /li liConoscenza dei processi di payroll e gestione presenze. /li liMaster o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane /li /ul h3Disponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV) /h3 h3Competenze trasversali /h3 ul liApproccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi. /li liOttime capacità relazionali e comunicative. /li liAttitudine al lavoro di squadra. /li liCapacità organizzative e di gestione delle priorità. /li liOrientamento al cliente interno. /li liProattività e spirito d'iniziativa. /li liFlessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico. /li liForte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane /li /ul h3Compensation: /h3 pRetribuzione annua lorda iniziale (RAL): da € 42.000 Livello B2 - CCNL Metalmeccanica Industria - L'offerta economica complessiva sarà definita in coerenza con le competenze e l'esperienza professionale. /p pAllison Transmission is an equal opportunity employer. We have opportunities for all qualified applicants regardless of age, race, color, sex, religion, creed, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. /p p"If you are not contacted within 60 days after your application, the search should be considered filled. In compliance with law obligations and GDPR, your application could be considered for further opportunities aligned with you profile" /p /p #J-18808-Ljbffr

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