21 set - Milano
E-Work S. P. A.
ppla risorsa sarà inserita all’interno della Funzione bHR Organization /b e avrà la responsabilità di presidiare i bprincipali processi HR relativi alla popolazione dipendente /b, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane. /ppOpererà con bautonomia nella gestione delle attività di propria competenza /b, nel rispetto delle policy aziendali e degli indirizzi definiti dall’bHR Organization Manager /b, con il quale collaborerà nella definizione delle priorità, nell’evoluzione dei processi HR e nella gestione delle tematiche che richiedono valutazioni di carattere organizzativo, strategico o specialistico.br/ /ppIn particolare, si occuperà di: /pullibEmployee Lifecycle HR Operations: /b presidio del ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all’onboarding fino a cessazioni e offboarding, inclusi contrattualistica, presenze, assenze, archiviazione e gestione della documentazione HR e aggiornamento dei dati HR; /lilibPayroll Personnel Administration: /b presidio operativo del processo Payroll in collaborazione con il Consulente del Lavoro, raccolta e verifica delle variabili mensili, controllo dei cedolini e gestione delle eventuali anomalie amministrative; /lilibRecruiting Onboarding:
/b gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, coordinamento delle attività di inserimento e supporto ai manager nell’individuazione e nell’accoglienza delle nuove risorse; /lilibPeople Management Support: /b supporto ai manager e ai dipendenti nelle principali tematiche HR, contribuendo alla gestione dei processi di performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente; /lilibSomministrazione di lavoro: /b gestione dei rapporti operativi con le Agenzie per il Lavoro, attivazione e monitoraggio delle missioni, controllo delle scadenze contrattuali, delle presenze e dei relativi costi, nel rispetto delle procedure aziendali; /lilibHR Reporting Continuous Improvement: /b predisposizione della reportistica HR, monitoraggio dei principali indicatori di performance e contributo alle iniziative di digitalizzazione, miglioramento ed efficientamento dei processi HR; /lilibGestione operativa degli acquisti e dei fornitori della funzione HR /b, nel rispetto delle procedure aziendali e previa autorizzazione dell’HR Organization Manager. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
22 set - Venezia
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