HR Data Analytics
Pubblicato il 21-09-2026 - Unipol Group in Bologna
ppUnipol Assicurazioni, compagnia assicurativa multi-ramo e leader in Italia nei rami Danni, per incrementare le proprie capacità di analisi dati HR trasformandole in informazioni strategiche a supporto della People Strategy, è alla ricerca di un profilo professionale con esperienza da inserire all’interno dell’area bHR Transformation and Analytics /b nel ruolo di: /p h3HR Data Analyst /h3 pSede di lavoro: bBologna /b /p pIl profilo ricercato sarà direttamente coinvolto nelle attività relative all’analisi dati e al monitoraggio dei principali processi HR sia con l’obiettivo di produrre reporting ordinario e statistiche istituzionali. Contestualmente fornirà un contributo all’innovazione ed alla evoluzione delle modalità di analisi avvalendosi delle potenzialità offerte dalla tecnologia e dalle soluzioni AI. /p h3Principali attività: /h3 ul lipbData Analytics /b: eseguire analisi dati, anche attraverso la adozione di modelli statistici e/o di AI, con l’obiettivo di monitorare i principali KPI interni alla Direzione HR. Fondamentali all’analisi risulteranno le attività di preparazione dei dati (database engineering e data preparation) sfruttando l'utilizzo di dashboard per produrre insight chiari da inserire in documenti da presentare al Top Management (data storytelling); /p /li lipbReporting ordinario e statistiche istituzionali /b: predisporre la reportistica mensile ordinaria utilizzando tools di business intelligence e seguire, internamente all’HR, la raccolta dei dati per le indagini/rilevazioni statistiche istituzionali (ANIA, ISTAT, …). /p /li lipAgire da punto di riferimento interno alla Direzione HR per la raccolta,
la lavorazione e la predisposizione dei dati e dei KPI a supporto delle attività di Governance di Unipol Assicurazioni (CSRD, Certificazione Parità di genere, Questionari per agenzie di rating, Organismi di Vigilanza, ..) /p /li /ul h3Requisiti richiesti: /h3 ul lipLaurea Magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo universitario STEM) conseguita con ottima votazione finale; /p /li lipPregressa esperienza professionale della durata di balmeno 2/3 anni /b nel ruolo di bData Analyst /b (o in ruoli di analogo contenuto professionale) acquisita preferibilmente all’interno di struttureb HR /b modernamente organizzate e/o presso importanti società di consulenza su progetti di HR Data Analytics; /p /li lipFamiliarità con i principali processi HR; /p /li lipApproccio intraprendente e attitudine a ricercare e individuare soluzioni innovative; /p /li lipUtilizzo professionale dei più comuni tool di bbusiness intelligence /b e bdashboarding /b (es. PowerBI, Tableau); /p /li lipOttima conoscenza della suite Office (Excel, Power Point) /p /li lipPregressa esperienza nella predisposizione di analisi ed inferenze da presentare ai vertici aziendali /p /li lipbCompletano il profilo ideale ricercato /b: Eccellenti abilità relazionali, attitudine a lavorare in team e nella gestione di progetti; attitudine alla ricerca delle informazioni, spiccate capacità analitiche e di sintesi; capacità di analizzare grandi volumi di dati per individuare possibili anomalie; /p /li /ul ul lipRetribuzione Annua Lorda: da b€. 38.000 a €. 45.000 + Premio Aziendale Variabile /b /p /li lipPolizza Sanitaria /p /li lipBuoni Pasto /p /li /ul pLa ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006. /p pRappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenzaalle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99). /p /p #J-18808-Ljbffr