21 set - Siena
Wyser
ppbSettore: /b HoReCa - Customer management /ppbCategoria: /b Horeca - settore alberghiero, ristorazione e catering /ppbLuogo di lavoro: /b Siena /ph3Event Sales Manager /h3h3Mission del Ruolo /h3pProfilo ad alto livello di autonomia che unisce la bresponsabilità commerciale (sviluppo e vendite) /b, la bgestione operativa/risorse /b e il bcontrollo del ciclo economico‑amministrativo attivo /b degli eventi. Gestisce il processo completo dall'acquisizione del lead fino all'incasso finale del saldo e chiusura contabile, coordinando un assistente diretto. /ph3Responsabilità Principali /h3ullibSviluppo Commerciale: /b Gestione lead, preventivazione, negoziazione contratti, upselling/cross‑selling e ampliamento del portafoglio clienti (corporate, agenzie, privati). /lilibCoordinamento Operativo: /b Supervisione dei passaggi di consegna interreparto (FB, Front Office, Housekeeping), presidio degli eventi complessi e adeguamento della posizione economica del cliente in caso di variazioni di servizi/consumi last minute. /lilibGestione Amministrativa Cash Flow: /b Monitoraggio dell'intero ciclo economico dell'evento secondo il flusso aziendale (Conferma → Contrattazione/Acconto → Monitoraggio Pagamenti → Evento → Saldo → Chiusura). Responsabilità diretta sulla verifica degli incassi (acconti e saldi nei tempi contrattuali) e rendicontazione immediata a Direzione e Finance in caso di anomalie, ritardi o insoluti. /lilibPeople Management: /b Pianificazione turni, ferie e orari dell'Assistente Event Sales per garantire una copertura complementare e continuativa del reparto, soprattutto nelle fasce serali. /li /ulh3KPI di Valutazione /h3ullibEconomici Commerciali: /b Fatturato eventi, marginalità rispetto al budget, tasso di conversione dei lead e Average Event Value. /lilibAmministrativi: /b Rispetto delle scadenze di incasso (acconti e saldi),
riduzione al minimo di insoluti e tempestività nell'adeguamento dei costi per extra/variazioni. /lilibQualità Organizzazione: /b Customer satisfaction, fluidità del coordinamento interno. /li /ulh3REQUISITI /h3ullibEsperienza: /b Background consolidato in ambito Sales, Events, Hospitality o Banqueting nel settore alberghiero. /lilibTarget Preferenziale (Plus): /b bL'aver maturato esperienza all'interno di gruppi e catene alberghiere internazionali strutturate costituisce un robusto titolo preferenziale /b (abitudine a lavorare con SOP rigide e metriche corporate). /lilibCompetenze Tecniche: /b Tecniche di negoziazione, lettura dei KPI di fatturato/marginalità, nozioni di gestione amministrativa, uso di gestionali e ottima conoscenza di italiano e inglese. /lilibCompetenze Soft: /b Precisione analitica e rigore procedurale, leadership operativa, spiccato orientamento al cliente, flessibilità oraria. /li /ulh3Inquadramento, Retribuzione e Condizioni /h3ullibInquadramento: /b Impiegato con funzioni direttive / Manager (Livello di riferimento: 1° Livello CCNL Alberghi). /lilibPacchetto Retributivo: /b € 50.000/60.000 (valutabile in base all'effettiva seniority). /lilibOrario di lavoro: /b Full-time con elevata autonomia organizzativa e flessibilità oraria (gestione flessibile guidata dal calendario degli eventi, inclusi presidi serali). /li /ulp#LI-AM2 /ppWyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. /ppL'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /ppInvitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo /p /p #J-18808-Ljbffr
22 set - Venezia
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