Assistente alla formazione
Pubblicato il 21-09-2026 - Unimpiego Confindustria Alto Adriatico in Pordenone
pAzienda operante nell’ambito della progettazione e produzione di componenti per l’edilizia industriale e residenziale, per la propria sede in provincia di Pordenone cerca un/una /ppstrongIMPIEGATO/A ADDETTO/A ALLA FORMAZIONE /strong /ppLa figura verrà inserita all’interno dell’ufficio HR, a supporto dei colleghi per alcune attività gestionali, amministrative e di segreteria, con un focus specifico sulle attività legate alla formazione. /ppLe principali attività saranno le seguenti: /pullisupporto al Responsabile del Personale nella pianificazione, monitoraggio e registrazione della formazione aziendale; /liligestione dei rapporti con gli enti formativi per l’organizzazione delle attività formative; /lilisupporto all’organizzazione della formazione sulla sicurezza; /lilipianificazione delle visite mediche pre-assuntive e periodiche e tenuta del relativo scadenziario; /liliattività legate alla formazione finanziata Fondimpresa (aggiornamento dati in piattaforma, registrazione formazione ecc); /liliMonitoraggio registri apprendisti, registrazione formazione; /liliattività legate ai servizi generali (controllo presenze mensa ecc), supporto all#39;amministrazione del personale con attività varie di controllo, archivio e inserimento dati su piattaforma gestionale in uso. /li /ulpbr / /ppIl/la candidato/a ideale:
diploma ad indirizzo economico, interesse per l’ambito della formazione, minima esperienza in azienda in un ruolo analogo o esperienza in enti formativi, conoscenza almeno basilare dell’accordo Stato Regioni sulla sicurezza e obblighi formativi aziendali, dimestichezza con i principali strumenti informatici. /ppbr / /ppContratto Metalmeccanica Industria, livello D2, part time con orario da definire anche sulla base delle esigenze del/della candidato/a. /ppLa Retribuzione Annua Lorda prevista per questa posizione sarà compresa indicativamente tra i 25.000 e i 27.000 euro (la retribuzione indicata è parametrata al tempo pieno, da riproporzionare sulla base del part time che verrà definito). Livello e retribuzione saranno determinati sulla base delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato dal datore di lavoro e dalle competenze e livello di esperienza maturate nel ruolo ed altri criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere che emergeranno durante la fase selettiva. /ppbr / /ppGli/le interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), sono pregati/e di consultare le comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679), /p