Technical Manager

22 set - Pordenone
Manpower

Overview
In questa posizione, sarai responsabile di guidare l’Ufficio Tecnico e coordinare un team di progettazione meccanica per assicurare tempi, qualità e raggiungimento degli obiettivi di progetto nel contesto di un’azienda metalmeccanica. Lavorerai a stretto contatto con le altre funzioni aziendali per integrare attività tecniche e supportare lo sviluppo industriale. Il ruolo offre responsabilità strategiche e opportunità di contribuire all’innovazione e all’industrializzazione dei prodotti. Ti aspetta un contesto dinamico orientato allo sviluppo delle competenze e al miglioramento continuo.

Retribuzione / Benefits
- tempo pieno e indeterminato
- ruolo di responsabilità con impatto strategico
- ambiente vivace orientato all’innovazione
- sviluppo competenze
- inquadramento e pacchetto retributivo commisurato all’esperienza (RAL indicativa 50.000 - 55.000 Euro)

Responsabilità
- Coordinare e supervisionare l’Ufficio Tecnico
- Gestire, sviluppare e motivare il team di progettazione meccanica
- Pianificare e monitorare l’avanzamento delle commesse e dei progetti




- Garantire la corretta applicazione degli standard tecnici e delle procedure aziendali
- Supportare la definizione di soluzioni tecniche innovative ed efficienti
- Gestire la risoluzione di problematiche tecniche complesse e supportare il miglioramento continuo dei processi
- Contribuire all’ottimizzazione delle attività di sviluppo prodotto e industrializzazione

Requisiti fondamentali
- Laurea in Ingegneria Meccanica o formazione tecnica equivalente
- Consolidata esperienza in aziende del settore metalmeccanico
- Pregressa esperienza in progettazione meccanica su macchine e impianti industriali
- Comprovata esperienza nella gestione e coordinamento di team tecnici
- Solide conoscenze di meccanica applicata, oleodinamica e pneumatica
- Buona padronanza di software CAD 3D, preferibilmente SolidWorks o Solid Edge
- Ottime capacità organizzative, decisionali e di problem solving
- Spiccate doti relaziona

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