MAINTENANCE ENGINEER

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Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Posizione:

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

INGEGNERE/A DELLA MANUTENZIONE – MAINTENANCE ENGINEER

con consolidata esperienza nella gestione della manutenzione e dell'affidabilità di impianti industriali complessi, per importante realtà industriale metalmeccanica che lavora a ciclo continuo sita in zona Sabbio Chiese (BS).

Attività

La risorsa, inserita in un team di Ingegneri di processo, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare il sistema di manutenzione degli impianti produttivi e degli impianti accessori, con l'obiettivo di garantire continuità produttiva, sicurezza, affidabilità ed efficienza degli asset.

In particolare, svolgerà le seguenti attività:

- definire e implementare la strategia di manutenzione dello stabilimento;
-
sviluppare piani strutturati di manutenzione preventiva, predittiva e condition-based;
-
coordinare le attività di manutenzione in collaborazione con i Coordinatori della manutenzione elettrica e meccanica;

- analizzare guasti e anomalie attraverso metodologie di Root Cause Analysis e Failure Analysis;
-
monitorare i principali KPI di manutenzione, tra cui MTBF, MTTR, disponibilità degli impianti,



downtime e costi di manutenzione;
-
qualificare e coordinare fornitori e imprese esterne;
-
presidiare la gestione dei ricambi critici, ottimizzandone disponibilità e livelli di magazzino;
-
contribuire alla definizione del budget di manutenzione e degli investimenti in ambito impiantistico;
-
collaborare con Produzione, Engineering, R&D;, Sicurezza e Contesto e Direzione per la definizione di interventi di miglioramento;
-
promuovere metodologie TPM, Lean Maintenance e Continuous Improvement.

Requisiti:

- Laurea in Ingegneria o formazione tecnica equivalente di elevato livello;
-
esperienza di almeno 10 anni maturata in realtà industriali complesse, preferibilmente caratterizzate da impianti a ciclo continuo;
-
provenienza preferenziale da settori quali metallurgico, siderurgico, fonderie, automotive, chimico, cementiero, cartario o altri contesti industriali ad elevata complessità impiantistica;
-
conoscenza delle metodologie di Reliability Engineering, Root Cause Analysis, TPM e Lean Maintenance;
-
buona conoscenza del pacchetto Office;
-
buona conoscenza della lingua inglese;
-
disponibilità a lavorare full time in orario giornaliero e, occasionalmente, il sabato mattina.

Altre informazioni:

Chi cerca:

Realtà industriale solida e tecnologicamente avanzata, caratterizzata da impianti produttivi complessi e da un forte orientamento all'innovazione, alla sicurezza,



all'efficienza energetica e ambientale e al miglioramento continuo.

Cosa Offre:

- RAL 45-55 K per figure in possesso di tutti i requisiti sopra indicati e sarà in ogni caso oggetto di negoziazione nelle fasi successive della selezione;
- sistema di welfare aziendale;

la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione

Sede di lavoro: Sabbio Chiese (BS)

RIF. (275.VDS.20)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

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