HR GENERALIST
Pubblicato il 22-09-2026 - e-work in Milano
ph3e-work SpA ricerca per Milanosport SSD S.p.A la figura di HR GENERALIST COD. MS_CCA_01 /h3pLa risorsa sarà inserita all’interno della Funzione bHR Organization /b e avrà la responsabilità di presidiare i bprincipali processi HR relativi alla popolazione dipendente /b, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane. /ppOpererà con bautonomia nella gestione delle attività di propria competenza /b, nel rispetto delle policy aziendali e degli indirizzi definiti dall’bHR Organization Manager /b, con il quale collaborerà nella definizione delle priorità, nell’evoluzione dei processi HR e nella gestione delle tematiche che richiedono valutazioni di carattere organizzativo, strategico o specialistico. /ppIn particolare, si occuperà di: /pullibEmployee Lifecycle HR Operations: /b presidio del ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all’onboarding fino a cessazioni e offboarding, inclusi contrattualistica, presenze, assenze, archiviazione e gestione della documentazione HR e aggiornamento dei dati HR; /lilibPayroll Personnel Administration: /b presidio operativo del processo Payroll in collaborazione con il Consulente del Lavoro, raccolta e verifica delle variabili mensili, controllo dei cedolini e gestione delle eventuali anomalie amministrative; /lilibRecruiting Onboarding: /b gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, coordinamento delle attività di inserimento e supporto ai manager nell’individuazione e nell’accoglienza delle nuove risorse; /lilibPeople Management Support: /b supporto ai manager e ai dipendenti nelle principali tematiche HR, contribuendo alla gestione dei processi di performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente; /lilibSomministrazione di lavoro: /b gestione dei rapporti operativi con le Agenzie per il Lavoro, attivazione e monitoraggio delle missioni, controllo delle scadenze contrattuali, delle presenze e dei relativi costi, nel rispetto delle procedure aziendali; /lilibHR Reporting Continuous Improvement: /b predisposizione della reportistica HR, monitoraggio dei principali indicatori di performance e contributo alle iniziative di digitalizzazione, miglioramento ed efficientamento dei processi HR; /lilibGestione operativa degli acquisti e dei fornitori della funzione HR /b, nel rispetto delle procedure aziendali e previa autorizzazione dell’bHR Organization Manager /b. /li /ulh3Requisiti specifici obbligatori per l’ammissione alla selezione /h3pPer l’ammissione alla presente selezione è richiesto il possesso dei seguenti brequisiti specifici /b:
/ph3Titolo di studio: /h3pLaurea almeno triennale in discipline economiche, giuridiche, organizzative, HR, psicologiche, umanistiche o discipline affini. /ph3Esperienza professionale: /h3pEsperienza di balmeno 5 anni /b in ambito HR, maturata in ruoli caratterizzati da autonomia nella gestione dei processi di amministrazione del personale, Payroll, somministrazione di lavoro, recruiting e gestione del ciclo di vita dei dipendenti /ph3Conoscenze tecniche: /h3pConoscenza dei processi di bamministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente /b, incluse assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e gestione documentale; /ppconoscenza della bnormativa giuslavoristica /b, dei principali istituti contrattuali e capacità di applicazione operativa delle disposizioni del CCNL e della contrattazione integrativa aziendale; /ppesperienza nella gestione del processo bPayroll /b e capacità di interfacciarsi efficacemente con il Consulente del Lavoro nella gestione delle variabili retributive, degli adempimenti amministrativi e delle verifiche periodiche; /ppconoscenza dei principali processi HR, tra cui bonboarding, performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente /b; /ppcapacità di interagire efficacemente con bmanager e stakeholder interni /b, fornendo supporto nelle principali tematiche di gestione delle persone e organizzazione del lavoro; /ppconoscenza dei processi di acquisto aziendali e capacità di gestire richieste di acquisto, monitoraggio degli ordini, verifica delle prestazioni erogate e controllo documentale delle fatture dei fornitori; /ppconoscenza dei processi di bricerca e selezione del personale /b; /ppottima padronanza di bExcel, dei sistemi HR e degli strumenti di reporting /b; /ppcapacità organizzative, proattività, orientamento al risultato e attitudine a gestire contemporaneamente attività operative e progettuali; /ppcapacità di individuare tempestivamente situazioni che richiedano approfondimenti specifici o il coinvolgimento dell’bHR Organization Manager /b.
/ppI requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso per la presentazione della domanda di ammissione e comprovati nel termine indicato da bMilanosport SSD S.p.A /b. La mancanza di uno solo dei requisiti comporta, in qualunque tempo, la decadenza dal diritto di partecipazione alla selezione. /ppNon saranno prese in esame le candidature che non soddisfino i requisiti minimi sopra esposti. /ph3Requisiti preferenziali /h3pEsperienza maturata presso bAgenzie per il Lavoro /b, con competenze sia nella gestione della somministrazione sia nell’amministrazione del personale; /ppesperienza nella gestione di una popolazione aziendale di almeno b100 dipendenti /b, preferibilmente maturata in organizzazioni di medie dimensioni (b100-300 dipendenti /b) caratterizzate dalla presenza di personale sia operativo sia impiegatizio; /ppesperienza in organizzazioni caratterizzate da bturnistica, multisede o workforce elastico /b; /ppconoscenza e utilizzo di bHRIS evoluti /b e strumenti di analisi e reporting HR; /ppparticipazione a progetti di bdigitalizzazione, miglioramento continuo ed efficientamento dei processi HR /b; /ppesperienza nel monitoraggio di bKPI HR /b e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto dei processi decisionali. /ppPer la partecipazione alla selezione sarà necessario allegare – all’interno della propria area riservata nella sezione ProfiloAltre InformazioniDocumenti relativi alla candidatura: /pullibil proprio curriculum vitae in formato europeo o simile, dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. 445/2000 /b /lilibl’Allegato 1 – “Dichiarazione in merito al possesso di requisiti e titoli”, dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. 445/2000 /b /li /ulpSi rimanda integralmente all' Avviso di selezione che può essere visualizzato sul sito internet della società /ppPer informazioni è possibile scrivere all'indirizzo mail: /ppLa sede di lavoro è bMilanosport SSD S.p.A /b - viale Tunisia 35, 20124 Milano (MI) /ppAlla posizione è attribuito l’inquadramento al b1° livello del CCNL Lavoratori dello Sport /b, con contratto di lavoro subordinato ba tempo pieno e indeterminato /b. Il trattamento economico annuo lordo (bRAL /b) previsto per la posizione è indicativamente compreso tra b€ 38.000 e € 45.000 /b, in funzione dell’esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e del livello di aderenza del profilo ai requisiti richiesti. /ppLa retribuzione sarà composta dagli elementi economici previsti dal CCNL applicato e potrà prevedere btrattamenti individuali migliorativi /b, quali superminimi assorbibili o non assorbibili, in coerenza con le politiche retributive aziendali e nel rispetto della normativa vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr