22 set - Roma
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Responsabile Facility Mobility Management
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L’attività principale è coordinare e sviluppare le attività di Soft Facility Management, Space Management, Fleet Management e Corporate Mobility, assicurando la gestione efficace delle sedi, dei servizi alle persone e della flotta aziendale, con particolare attenzione alla qualità, funzionalità e fruibilità degli spazi di lavoro e degli ambienti dedicati alle persone.
La figura coordinerà progetti di evoluzione degli spazi e dei servizi, presidierà fornitori, contratti e livelli di servizio e, ove necessario, supporterà le funzioni tecniche nella gestione degli interventi sugli immobili.
Un ruolo trasversale, con l’obiettivo di migliorare qualità, efficienza e sostenibilità degli spazi, dei servizi e delle soluzioni di mobilità.
La sfida che ti aspetta
Guidare il Facility Mobility Management, assicurando coerenza con le priorità aziendali, le esigenze organizzative e gli standard di qualità e servizio.
Garantire spazi e servizi efficienti e affidabili, coordinando le attività di Soft Facility Management, la gestione e l’evoluzione degli ambienti di lavoro, degli spazi dedicati alle persone e dei servizi generali.
Gestire e far evolvere la mobilità aziendale e la flotta, definendo policy, modelli di gestione e soluzioni coerenti con le esigenze organizzative e gli obiettivi di sostenibilità, con particolare attenzione alla elettificazione della flotta e allo sviluppo di soluzioni di mobilità sostenibile.
Gestire budget e risorse, presidiando costi, previsioni e consuntivi e individuando occasione di saving ed efficientamento.
Presidiare affidamenti e gare nelle aree di competenza, definendo fabbisogni e requisiti tecnici, contribuendo alla predisposizione di capitolati e documentazione di gara e alla valutazione tecnica delle offerte, in collaborazione con Procurement.
Governare fornitori e contratti, monitorando SLA, KPI, livelli di servizio, performance, scadenze e rinnovi e assicurando qualità e continuità dei servizi.
Condurre progetti di evoluzione degli spazi e dei servizi, coordinando riorganizzazioni e miglioramenti delle sedi, iniziative di workplace improvement e introduzione di nuovi modelli e soluzioni di servizio.
Presidiare compliance, sicurezza e rischi relativi alle proprie aree di competenza, ai servizi e alla mobilità, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti.
Promuovere innovazione e sostenibilità, individuando opportunità di digitalizzazione, evoluzione dei servizi e nuovi modelli di gestione e traducendole in soluzioni concrete.
Favorire la collaborazione tra persone e funzioni, lavorando in modo trasversale con HR, Finance, Procurement, HSE, IT,
Operations e le altre aree coinvolte.
Orientare le decisioni attraverso i dati, definendo e monitorando KPI, reporting e analisi delle performance a supporto delle scelte e del miglioramento continuo.
Sei la persona giusta se:
Sei laureato/a con almeno 5 anni di esperienza in ruoli manageriali o possiedi una comprovata esperienza, almeno decennale, in ambito Facility Management e Mobility Management o General Services, preferibilmente in organizzazioni multi-sito.
Conosci in modo approfondito la gestione di immobili, servizi generali, flotte e mobilità e hai esperienza nella gestione di fornitori, contratti, SLA e KPI.
Unisci leadership, capacità organizzativa e problem solving a solide competenze relazionali e negoziali. xkiyazw
Ti muovi con autorevolezza tra interlocutori diversi, mantieni il focus sui risultati e sai trasformare esigenze complesse in soluzioni concrete.
Possiedi la patente B e sei disponibile a spostarti sul territorio, in relazione alla dislocazione delle sedi di Gruppo CAP.
Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38
Cosa offriamo
Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 8° livello – qualifica Impiegato
Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da €
Premio di Risultato (PdR) MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
Buoni pasto da €11
Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al
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