MANUTENTORE MECCANICO
Pubblicato il 22-09-2026 - Emilav | Agenzia per il Lavoro in Capannori
Il nostro Cliente è un’azienda strutturata e all’avanguardia, operante nel settore tissue, caratterizzata da processi produttivi industriali, elevati standard qualitativi e particolare attenzione all'efficienza e all'affidabilità degli impianti. Per supportare la crescita e consolidare il team di manutenzione, ci è stato affidato l’incarico di selezionare un/una: MANUTENTORE INDUSTRIALE JUNIOR La figura inserita, in affiancamento al personale tecnico esperto, supporterà le attività di manutenzione degli impianti e dei macchinari produttivi. Nello specifico si occuperà di: Interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria sugli impianti produttivi; Supporto nella ricerca e diagnosi di guasti e anomalie di natura elettrica e meccanica; Attività di montaggio, smontaggio e sostituzione di componenti e parti meccaniche; Utilizzo degli strumenti e delle attrezzature di officina; Compilazione e aggiornamento della documentazione relativa agli interventi di manutenzione. Requisiti: Diploma o qualifica professionale in ambito meccanico,
elettromeccanico o elettrico; Conoscenze di base in ambito elettrico e meccanico; Capacità di lettura di schemi elettrici e disegni meccanici; Buona manualità e capacità di utilizzo degli strumenti di officina; Disponibilità al lavoro su turnazioni. Sede di lavoro: Capannori (LU) Orario di lavoro: 40 ore settimanali con orario di lavoro a giornata o su turni a seconda delle esigenze aziendali Tipologia contrattuale: iniziale contratto a tempo determinato con prospettive di stabilizzazione a tempo indeterminato, con CCNL Carta – Industria (Codice CNEL G022), e RAL compresa tra 25.000 € e 30.000 € in relazione all’esperienza e alle competenze del profilo. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. del “Informazioni sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.”