Content Creator
Pubblicato il 22-09-2026 - Azienda riconosciuta in Milano
Azienda: 50 ml
Chi siamo:
50 ml è un'azienda nata nel 2013, specializzata in profumeria di nicchia e skincare di qualità. Siamo un team giovane, affiatato, molto appassionato (e in continua crescita!), che si impegna ogni giorno a condividere consigli e informazione con chi ci segue.
Siamo alla ricerca di persone brillanti, curiose e intraprendenti, con tanta voglia di mettersi in gioco, da inserire stabilmente nel nostro team!
Se senti che anche tu vorresti far parte di questo progetto, sei arrivato sull’annuncio giusto :)
Posizione
Cerchiamo un* content creator dinamic*, creativ* e a proprio agio davanti alla telecamera, che diventi uno dei volti e delle voci di 50 ml. Il cuore del ruolo è la produzione di contenuti originali (video, reel, copy) e la capacità di raccontare il brand in prima persona, con autenticità e spigliatezza. Ti occuperai di ideare e realizzare contenuti, comparire regolarmente come creator interno e portare l'energia del brand su ogni canale, contribuendo anche alla calendarizzazione strategica, al supporto PR e all'organizzazione degli eventi. Se ami stare davanti alla camera, ti viene naturale comunicare con le persone (parlato, video, dirette… tutto!) e ti entusiasma l'idea di costruire contenuti in un contesto giovane e in continua evoluzione, potresti essere la persona giusta per noi.
Responsabilità
1. Content Creation
- Ideazione e produzione di contenuti visual e video (Reel, TikTok, Stories, Adv, Youtube) in linea con la brand identity, dal concept alla pubblicazione
- Copywriting creativo per reel, caroselli, stories, caption e campagne
- Trasposizione a livello contenutistico dei brief forniti dalla direzione creativa e dal Social Media Manager
- Editing video (CapCut, InShot; Da Vinci base è considerato un plus) e coordinamento con grafici e videomaker quando richiesto
- Sperimentazione continua di format, trend e nuovi linguaggi visivi
2. Presenza a Video
- Comparsa regolare come creator interno e volto del brand, comunicandone i valori in modo efficace e naturale
- Conduzione e partecipazione a shooting, dirette social, eventi e format editoriali
- Capacità di improvvisare, ingaggiare la community e "bucare lo schermo" con spontaneità
- Cura dell'immagine e della propria comunicazione non verbale in linea con l'immagine pubblica dell'azienda
3. Social Media Management
- Pubblicazione di contenuti (IG, TikTok, FB, LinkedIn, Pinterest), interazione con la community e gestione del tone of voice
- Monitoraggio trend e supporto nella produzione di ADV strategici
- Analisi performance e creazione report
4. Supporto Strategico
- Partecipazione ai briefing editoriali settimanali, mensili e ai momenti di allineamento strategico
- Ricerca su trend, best practice, competitors e insights utili alla strategia
- Proposte editoriali,
supporto nella calendarizzazione e nella realizzazione delle presentazioni interne/esterne (es. report, moodboard)
5. PR & Eventi
- Copertura social durante gli eventi e supporto nella parte logistica (inviti, allestimento social corner, copertura in tempo reale, interviste, raccolta e archiviazione dei contenuti generati)
6. Organizzazione
- Aggiornamento continuo del calendario editoriale e verifica dell'allineamento tra contenuti organici, campagne paid, eventi e attività stampa
Ci piacerebbe che tu avessi:
- Esperienza pregressa nella creazione di contenuti, preferibilmente nel mondo beauty/profumeria (per noi è un plus rilevante!)
- Disinvoltura e spigliatezza davanti alla telecamera: ti piace metterti in gioco e comunicare in video
- Buona padronanza degli strumenti base di editing e dei principali tool di analisi
- Creatività, spirito di iniziativa e voglia di imparare
- Spiccata capacità di lavorare in team, organizzare le attività e pianificare le priorità con efficacia
- Interesse o esperienza nel mondo della profumeria di nicchia (super plus!)
L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (D.lgs. 198/2006) e persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/2003 e 216/2003.
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