22 set - Italia
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Atenajob, è un progetto di Atena S.p.A., società che da 20 anni si pone come punto di riferimento nei settori: Formazione, Ricerca e Selezione e Consulenza. Per il potenziamento del Progetto di Ricerca e Selezione , presso la sede di Torino, siamo alla ricerca di una figura di un/a HR CONSULTANT . La persona selezionata entrerà a far parte di un team collaborativo, caratterizzato da autonomia operativa, forte orientamento alla qualità del servizio e concrete opportunità di sviluppo professionale.
Faccia ora il prossimo passo nella sua carriera: scorra verso il basso per leggere la descrizione completa del ruolo e invii la sua candidatura.
Cosa troverai in Atenajob Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo:
Possibilità di lavorare su selezioni senza limiti di RAL
Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali
Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa
Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati
Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali
Formazione continua e supporto costante da parte del management
Flessibilità oraria in ingresso e in uscita
KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona Un ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita
Posizione Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto onde il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita qualificato procedono di pari passo.
Principali responsabilità Gestire il contatto diretto con le aziende clienti e contribuire allo sviluppo commerciale
Analizzare i fabbisogni organizzativi e di inserimento delle aziende clienti, definendo strategie di ricerca e selezione efficaci
Redigere e pubblicare sui principali portali di recruiting
Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati attraverso i diversi canali di sourcing
Gestire l'intero iter di selezione, dai colloqui conoscitivi alla valutazione e profilazione dei candidati
Presentare shortlist qualificate alle aziende clienti e supportarle nelle fasi decisionali
Affiancare aziende e candidati durante le trattative e le fasi negoziali, favorendo il buon esito del processo di inserimento
Curare il rapporto con clienti e candidati garantendo un elevato livello di consulenza
Monitorare l'andamento delle selezioni e il raggiungimento degli obiettivi condivisi
Riportare direttamente al Division Manager
Requisiti Esperienza di almeno quattro anni nella mansione maturata all'interno di società di ricerca e selezione del personale
Titolo di studio: Laurea Triennale
Autonomia nella gestione dell'intero processo di ricerca e selezione
Forte propensione al lavoro per obiettivi, attitudine commerciale, capacità comunicative ed organizzative
Capacità di ascolto, empatia
Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento, dimestichezza nell'utilizzo del Pacchetto Office
Altre informazioni Tipologia contrattuale : tempo determinato iniziale o indeterminato, da valutare; CCNL applicato : Commercio Terziario; Range retributivo : 26-30K; Orari di lavoro : full time 9.00-13.00 e 14.00-18.00, da lunedì a venerdì - previsto lavoro in presenza;
Sede di lavoro : Torino - Zona Quadrilatero. xkiyazw
L'azienda offre: aggiornamento continuo, affiancamento diretto sulle principali attività di lavoro, accesso alle opportunità formative riservate all'organico interno, accesso al sistema di premialità.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).
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