IT Business Analyst & Developer - Sede Centrale, Firenze
Pubblicato il 22-09-2026 - Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. in Firenze
ph3IT Business Analyst Developer - Sede Centrale, Firenze /h3 /brpCompany STARHOTELS Location Firenze, Italia Functional Area IT Business Analyst Developer /p /brpUnisciti a bStarhotels /b ed entra a far parte del Team IT della Sede di bFirenze /b. /p /brpCome bIT Business Analyst and Developer /b, sarai il punto di riferimento dell'IT per l'evoluzione ed il mantenimento delle soluzioni custom del Gruppo. Accompagnerai l'intero ciclo di vita di tali applicazioni, dalla raccolta delle esigenze alla definizione delle soluzioni, fino alla gestione della manutenzione evolutiva e correttiva, assicurando continuità operativa, qualità e allineamento con gli obiettivi di business. /p /brpLavorerai a stretto contatto con gli stakeholder aziendali, i team IT e i partner esterni, contribuendo sia all'analisi funzionale sia allo sviluppo tecnico delle soluzioni applicative e relative integrazioni. /p /brpLe tue responsabilità includono: /p /brul /brliRaccogliere, analizzare e prioritizzare le esigenze delle funzioni di business, traducendole in requisiti funzionali e specifiche tecnico-funzionali. /li /brliProgettare le soluzioni applicative, valutandone la fattibilità tecnica, le modalità di integrazione e la sostenibilità nel tempo. /li /brliSviluppare, testare e manutenere le soluzioni applicative interne. /li /brliCoordinare eventuali fornitori di sviluppo durante tutte le fasi del ciclo di vita applicativo (analisi, sviluppo, test, rilascio e post go-live), assicurando qualità, rispetto delle tempistiche e conformità agli standard aziendali. /li /brliMonitorare lo stato di salute delle applicazioni. /li /brliIndividuare e risolvere problematiche, implementando azioni correttive e preventive. /li /brliCollaborare con Infrastructure e Security per garantire che le soluzioni siano coerenti con gli standard tecnologici aziendali. /li /brliLa posizione richiede presenza on-site,
presso la nostra Sede Centrale di Firenze /li /br /ul /brpSupera le aspettative rivelando: /p /brul /brliCirca 2-3 anni di esperienza nel ruolo. /li /brliEsperienza equivalente nell'analisi funzionale e tecnico-funzionale. /li /brliEsperienza equivalente nella manutenzione evolutiva e correttiva di applicazioni custom e nella gestione del relativo backlog. /li /brliCompetenze tecniche: Linguaggi (Java, C#/.NET, Python); API; Database (SQL server, Oracle SQL); Cloud (MS Azure)DevOps (GitLab); prompt engineering e integrazione di funzionalità AI. /li /brliCapacità di interagire con sviluppatori e fornitori, comprendendone le scelte tecniche e validando le soluzioni proposte. /li /brliOttime capacità di analisi, problem solving e gestione degli stakeholder. /li /br /ul /brpAbbraccia la diversità parlando: /p /brul /brliItaliano – fluente /li /br /ul /brpApriti ad un mondo di vantaggi che includono: /p /brul /brliTariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo. /li /brliConvenzioni aziendali e sconti con i nostri partner. /li /br /ul /brpLe nostre bpolitiche retributive /b prevedono l’applicazione del CCNL dell’Industria Turistica e quindi b14 mensilità /b. /p /brpLa Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l’autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.
/p /brpIn particolare per questo ruolo prevediamo: /p /brul /brlibInquadramento /b: livello C1 del CCNL Industria Turistica, definito in base all’esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo. /li /brlibRetribuzione /b: allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento. In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva (decreto n. 96 del 07/05/2026 - dir. UE 2023/970) Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse. /li /brlibPay range: /b da €29.000 a €35.000, balla quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi /b : /li /brliBuoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento. /li /brliRetribuzione Variabile: Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare /li /brlibDotazioni aziendali: /b laptop e cellulare /li /br /ul /brpI dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un bContratto Integrativo Aziendale /b che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro. /p /brpCogli le opportunità di crescita con: /p /brul /brliPossibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program. /li /brliIl vantaggio di essere parte di un’organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti. /li /brliPercorsi di formazione e sviluppo professionale. /li /br /ul /brpIn Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l’unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature. Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr