IMPIEGATA/O PAGHE E CONTRIBUTI
Pubblicato il 22-09-2026 - GruppoNam in Lodi
Per importante studio paghe, con clienti nel settore pubblico e privato, ricerchiamo un/una
IMPIEGATO/A PAGHE e CONTRIBUTI
La risorsa di occuperà in collaborazione con i colleghi, della gestione dei clienti, seguendo tutte le attività di amministrazione del personale.
Principali responsabilità:
- Elaborazione paghe
- Calcolo e verifica delle ore lavorate e indennità
- Denunce e dichiarazioni di fine anno (CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.)
- Adempimenti contrattuali e comunicazioni obbligatorie (Unilav, lettere di assunzione, cessazioni, variazioni, ecc.)
- Consulenza operativa ai clienti sul CCNL
- Comunicare con i dipendenti per risolvere eventuali discrepanze nelle retribuzioni.
Requisiti richiesti:
- Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo
- Conoscenza approfondita di software di gestione paghe e contabilità, la conoscenza di INAZ Paghe costituirà titolo preferenziale
- Familiarità con le normative italiane in materia di lavoro e previdenza sociale.
- Precisione e attenzione al dettaglio- Competenze in analisi dei dati e reportistica sono considerate un plus.
- buone capacità di lavoro in team
Cosa offriamo:
- Assunzione diretta da parte dell'azienda
- aggiornamento continuo
- possibilità di smart working
Luogo di lavoro: Casalpusterlengo (LO)
RAL: 35.000 - 40.000
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.