Event & Sales Manager

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Event & Sales Manager
Mission del Ruolo
Profilo ad alto livello di autonomia che unisce la
responsabilità commerciale (sviluppo e vendite)
, la
gestione operativa/risorse
e il
controllo del ciclo economico-amministrativo attivo
degli eventi.
Gestisce il processo completo dall'acquisizione del lead fino all'incasso finale del saldo e chiusura contabile, coordinando un assistente diretto.
Responsabilità Principali
Sviluppo Commerciale:
Gestione lead, preventivazione, negoziazione contratti, upselling/cross-selling e ampliamento del portafoglio clienti (corporate, agenzie, privati).
Coordinamento Operativo:
Supervisione dei passaggi di consegna interreparto (F&B;, Front Office, Housekeeping), presidio degli eventi complessi e adeguamento della posizione economica del cliente in caso di variazioni di servizi/consumi last minute.
Gestione Amministrativa & Cash Flow:
Monitoraggio dell'intero ciclo economico dell'evento secondo il flusso aziendale (Conferma ? Contrattazione/Acconto ? Monitoraggio Pagamenti ? Evento ? Saldo ? Chiusura).
Responsabilità diretta sulla verifica degli incassi (acconti e saldi nei tempi contrattuali) e rendicontazione immediata a Direzione e Finance in caso di anomalie, ritardi o insoluti.
People Management:
Pianificazione turni, ferie e orari dell'Assistente Event & Sales per garantire una copertura complementare e continuativa del reparto, soprattutto nelle fasce serali.
KPI di Valutazione
Economici & Commerciali:
Fatturato eventi, marginalità rispetto al budget, tasso di conversione dei lead e Average Event Value.
Amministrativi:
Rispetto delle scadenze di incasso (acconti e saldi),



riduzione al minimo di insoluti e tempestività nell'adeguamento dei costi per extra/variazioni.
Qualità & Organizzazione:
Customer satisfaction, fluidità del coordinamento interno.
REQUISITI
Esperienza:
Background consolidato in ambito Sales, Events, Hospitality o Banqueting nel settore alberghiero.
Target Preferenziale (Plus):
L'aver maturato esperienza all'interno di gruppi o catene alberghiere internazionali strutturate costituisce un forte titolo preferenziale
(abitudine a lavorare con SOP rigide e metriche corporate).
Competenze Tecniche:
Tecniche di negoziazione, lettura dei KPI di fatturato/marginalità, nozioni di gestione amministrativa, uso di gestionali e ottima conoscenza di italiano e inglese.
Competenze Soft:
Precisione analitica e rigore procedurale, leadership operativa, spiccato orientamento al cliente, flessibilità oraria.
Inquadramento, Retribuzione e Condizioni
Inquadramento:
Impiegato con funzioni direttive / Manager (Livello di riferimento: 1° Livello CCNL Alberghi).
Pacchetto Retributivo:
€ ************* (valutabile in base all'effettiva seniority).
Orario di lavoro:
Full-time con elevata autonomia organizzativa e flessibilità oraria (gestione adattabile guidata dal calendario degli eventi, inclusi presidi serali).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ******** al seguente indirizzo /.
#J-*****-Ljbffr

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