22 set - Monteriggioni
Fonderie Valdelsane
Fonderie Valdelsane Spa
Manutentore Elettromeccanico
Per il potenziamento del nostro team tecnico interno, ricerchiamo un Tecnico Manutentore Elettromeccanico. Tecnico Manutentore Meccanico / Elettrico.
Sede di lavoro: Monteriggioni / Castellina Scalo (SI)
Settore: Metalmeccanico (Fonderia / Lavorazioni metalliche)
Contratto: Tempo determinato destinato alla stabilizzazione, Full-time
Ruolo e principali responsabilità
La risorsa, inserita nella squadra di manutenzione di stabilimento, si occuperà della corretta operatività degli impianti fusori, dei forni, dei sistemi di movimentazione e delle linee ausiliarie:
- Eseguire interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria su macchinari industriali, impianti di fusione e linee ausiliarie.
- Effettuare diagnosi rapida e risoluzione guasti (troubleshooting) di natura meccanica (organi di trasmissione, riduttori, impianti oleodinamici e pneumatici) ed elettrica/elettronica (quadri bordo macchina, motori, sensori, azionamenti).
- Gestire il pronto intervento a supporto della produzione per ridurre al minimo i tempi di fermo impianto.
- Collaborare alle attività di miglioramento continuo, installazione, collaudo e revamping delle linee.
Requisiti richiesti
- Esperienza pregressa nella manutenzione industriale, preferibilmente maturata in contesti di fonderia,
lavorazioni a caldo, acciaieria o industria pesante/manifatturiera, catena di montaggio, e contesti produttivi.
- Buona padronanza negli interventi di smontaggio, revisione e riallineamento meccanico.
- Competenze nell’individuazione guasti su impianti elettrici industriali e quadri di comando.
- Familiarità con sistemi oleodinamici ad alta pressione e circuiti pneumatici.
Cosa offriamo
Inquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria, livello di inquadramento commisurato all’autonomia e alle competenze maturate (range di inserimento previsto: Livello C1 – Livello C3) RAL . Eventuali proposte migliorative verranno valutate in fase di colloquio in base all’esperienza del candidato. 0
- Retribuzione: 14 mensilità anziché 13 previste da Ccnl.
- Premialità: Premio di risultato aziendale (PDR) annuo.
- Mensa aziendale
- Aggiornamento continuo, percorsi di aggiornamento tecnico e sicurezza sul lavoro.
L’offerta di lavoro si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto del D.Lgs. 198/2006 e delle leggi vigenti in materia di parità di trattamento (D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003). I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
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