Programmatore Cobol

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Per importante azienda cliente specializzata nella realizzazione di soluzioni tecnologiche per il settore assicurativo e finanziario, che supporta i clienti nei loro percorsi di innovazione digitale attraverso servizi su misura, siamo alla ricerca di: Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.

N°1 PROGRAMMATORE COBOL

Mansione: Sviluppo e manutenzione di soluzioni ERP in ambiente mainframe

- Analisi delle esigenze del cliente in collaborazione con team tecnici e funzionali
- Ottimizzazione e miglioramento delle applicazioni esistenti
- Gestione e analisi di flussi dati e workflow

Requisiti:

- Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo.
- Conoscenza di: Cobol, JCL
- Ambienti: MVS / CICS
- Strumenti DevOps: Endevor
- Database: Oracle, DB2 (SQL standard). Capacità di analisi e progettazione di flussi dati e strutture informative. Attitudine al lavoro in team e a contatto con il cliente.

Sede aziendale: Padova (PD).

Modalità di lavoro: preferenza per candidati a Padova, Bologna, Udine o Trieste,



richiesta disponibilità a trasferte sporadiche su Trieste.

Orario: Tempo pieno lun-ven, 9:00 / 18:00.

Contratto: Assunzione a tempo Indeterminato, CCNL metalmeccanico industria.

Retribuzione: 40/44K da valutare.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.

è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

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