Formatore Tecnico Genai

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pbChi siamo /b /ppYellow Tech è una società di consulenza strategica specializzata nella trasformazione AI: aiutiamo le aziende a comprendere e adottare l'intelligenza artificiale.
/ppbr/ppSiamo una società AI-first, fatta di umani e agenti AI che lavorano insieme, nata con l'arrivo degli LLM e fully-bootstrapped: ci sosteniamo da soli e decidiamo noi cosa costruire.
/ppbr/ppIl team Business Development trova le aziende e le qualifica; lo Strategist capisce il bisogno, chiude il progetto e lo coordina; i Trainer formano le persone (AI Academy), gli Engineer costruiscono agenti (AI Factory).
/ppbr/ppb Compensation /b /ppRAL: €******-€****** in base alla seniority /ppBonus variabile a partire da €***** /ppStock option disponibili /ppbr/ppb Le tue responsabilità /b /ppTu sei chi porta l'AI dalla demo al modo di lavorare di un team tecnico: entri nei processi, costruisci insieme a developer e IT nuovi workflow e li rendi autonomi nell'uso di coding agent, API e automazioni.
/ppbr/pullibPortare l'AI nei team tecnici dei clienti.
/b Conduci training live con developer, data team, IT e DevOps, facendo usare davvero modelli, AI coding tool, API e agenti su casi concreti.
/lilibTrasformare la formazione in adozione /b.
Guidi working lab sui processi reali dell'azienda: costruisci workflow e automazioni insieme ai team e li aiuti a definire nuovi standard di lavoro AI-assisted.
/lilibProgettare esperienze formative tecniche.
/b Parti da stack, processi e livello del cliente per costruire percorsi su misura: agenda, esercizi di coding, repository, contenuti asincroni, assessment e follow-up.
/lilibPortare la frontiera dell'AI nella delivery.




/b Testi continuamente nuovi modelli, framework e strumenti, capisci cosa funziona davvero e trasformi ciò che impari in nuovi contenuti e metodi da portare ai clienti.
/li /ulpbr/ppbr/ppb Il tuo percorso /b /pullibNel primo mese /b affianchi un Technical AI Trainer senior dai clienti e conduci il tuo primo modulo tecnico, anche con live coding.
Da lì arrivi in fretta a gestire in autonomia sessioni complete con developer, data team e IT: training, working lab e attività hands-on sui casi reali del cliente.
/lilibDopo 9 mesi /bpuoi accedere al livello successivo sulla base di risultati e criteri di performance chiari, quantitativi e trasparenti.
/lilibOgni settimana /b testi nuovi modelli, API, framework e strumenti di AI coding e trasformi ciò che impari in contenuti e casi d'uso da portare in delivery.
/li /ulpbr/ppbr/ppb Cosa offriamo /b /pullibUn posto in prima linea sull'AI.
/b Lavori ogni giorno con gli strumenti più avanzati.
La formazione che portiamo ai clienti è anche parte del tuo percorso: mentorship, peer learning e sessioni pratiche per rimanere sempre aggiornato sul mondo AI.
/lilibTalent density.
/b Lavorerai a fianco alle persone più forti sul tema più hot del momento, con un team giovane con zero ego, collaborazione,



rispetto e feedback diretto.
/lilibCrescita e impatto.
/b Ogni ruolo ha un percorso di crescita scritto, da Junior a Head of, con criteri misurabili che conosci dal primo giorno: si cresce per risultati, non per anzianità.
E si cresce in fretta, perché lavori in team piccoli con un impatto enorme e grande autonomia fin da subito.
/lilibRetribuzione result-driven.
/b La componente variabile è direttamente collegata ai risultati ed è senza tetto massimo: più valore generi, maggiore è il riconoscimento economico del tuo contributo.
/li /ulpbr/ppbr/ppb? Il processo di selezione /b /pulliForm online /liliVideo-intervista asincrona /liliColloquio con il People Manager, online, 30 minuti /liliColloquio finale con Lead of AI Engineering, in presenza a Milano /li /ulpbr/ppbr/ppb Prima di candidarti /b /ppLavoriamo principalmente in presenza, nel nostro ufficio a Milano.
Siamo una realtà early-stage con grandi ambizioni e crediamo che stare insieme, giorno dopo giorno, sia fondamentale per costruire energia, allineamento e risultati.
Allo stesso tempo, operiamo con flessibilità e buon senso: il lavoro da remoto è possibile quando serve.
/ppbr/ppGli LLM sono arrivati tre anni fa e hanno creato un mercato recente.
La finestra è grandissima ed è aperta adesso; per starci davanti bisogna lavorare meglio e più degli altri.
/ppServe l'italiano da madrelingua.
I requisiti li scriviamo come orientamento, non come sbarramento: se il ruolo ti attira e pensi di poter crescere in fretta, candidati anche con un profilo non in linea.
È già successo, ed è finita bene.
/p

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