20 set - Tavagnacco
Synergie Italia
pstrongSynergie Search /strong, divisione di Synergie Italia specializzata nella ricerca e selezione di profili con competenze tecniche e professionali, seleziona per azienda italiana del settore ristorazione un/a /ppbr / /ppstrongTALENT ACQUISITION LEAD /strong /ppbr / /ppLa figura avrà la responsabilità di coordinare il team Recruiting e gestire l#39;intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo all#39;evoluzione delle strategie di attraction e selezione del Gruppo.
Affiancherà inoltre la People Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.
/ppbr / /ppstrongResponsabilità principali: /strong /pulliCoordinare l#39;intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all#39;inserimento delle nuove risorse; /liliSupportare l#39;implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci; /liliMonitorare i KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento continuo; /liliValutare e introdurre strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti; /liliCoordinare, sviluppare e supportare il team di Recruiting, favorendone la crescita professionale; /liliCollaborare con HR Organization,
Operations e Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e sviluppo; /liliAffiancare la People Organization Development Manager nella progettazione e gestione dei processi di People Development, contribuendo ad attività di assessment Hogan, valutazione del potenziale, succession planning, definizione dei piani di sviluppo individuali e altri progetti di sviluppo organizzativo.
/li /ulpbr / /ppstrongRequisiti: /strong /pulliLaurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini; /liliEsperienza di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati; /liliEsperienza nel coordinamento di persone o di progetti; /liliCostituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es. Hogan Assessment); /liliOttima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione; /liliBuona capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI.
/li /ulpbr / /ppstrongAltre informazioni: /strong /pulliContratto a tempo indeterminato direttamente in azienda /liliOrario tempo pieno /liliSede di lavoro: Tavagnacco /liliRAL: *****K /li /ul
23 set - Roma
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