pbMansione /bbr/pSiamo alla ricerca di unbCompensation Benefits and HR Administration Manager /b di talento che entri a far parte del team HR di azienda cliente.
/ppLa risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell'architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.
/ppL'obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e piena conformità normativa.
/ppOffriamo un contesto dinamico e internazionale con un ruolo ad alta visibilità, contratto a tempo indeterminato, una RAL indicativa tra b70K€ e 80K€ + Premio /b, un pacchetto di Total Reward competitivo e la possibilità di lavorare in modalità ibrida (2 giorni di Smart Working a settimana) con sede a bRoma /b.
/ppbResponsabilità /b /ph3bResponsabilità Principali /b /h3ullipbStrategia Governance: /b /pullipProgettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi strategici di business.
/p /lilipCondurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento retributivo sempre competitivo.
/p /lilipProgettare, in sinergia con le altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.
/p /li /ul /lilipbPayroll Amministrazione del Personale: /b /pullipSupervisionare l'intero processo di Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi.
/p /lilipAssicurare la Compliance amministrativa durante tutto il ciclo di vita del dipendente.
/p /lilipGestire le relazioni operative e istituzionali con enti (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
/p /lilipMonitorare costantemente il costo del lavoro, collaborando a stretto contatto con l'area Finance per le attività di budgeting e forecasting.
/p /li /ul /li /ulbCompetenze /bbr/pbRequisiti Tecnici (Hard Skills): /b /pullipbEsperienza:

/b Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo (CB ed Amministrazione del Personale) maturata in aziende strutturate del settore farmaceutico o Life Sciences.
/p /lilipbTitolo di Studio: /b Laurea Magistrale in Economia o discipline affini.
Costituisce titolo preferenziale l'aver conseguito un Master o una specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation Benefits.
/p /lilipbNormativa CCNL: /b Approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana e del CCNL Chimico-Farmaceutico.
/p /lilipbData Analysis HR Analytics: /b Padronanza avanzata di Excel e dei principali strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva.
/p /lilipbValutazione e Pesatura: /b Conoscenza delle metodologie riconosciute per la valutazione e pesatura delle posizioni/ruoli.
/p /lilipbCompetenze Finanziarie: /b Capacità di analisi di bilancio e comprensione degli impatti fiscali e contributivi legati ai benefit.
/p /lilipbLingue: /b Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per l'interazione con stakeholder internazionali.
/p /li /ulpbCompetenze Trasversali (Soft Skills): /b /pullipbVisione Strategica: /b Attitudine a trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci e sostenibili.
/p /lilipbIntegrità ed Etica: /b Massima riservatezza ed etica professionale nella gestione di dati sensibili e strategici.
/p /lilipbPrecisione ed Accuratezza: /b Estrema attenzione al dettaglio nella gestione dei flussi amministrativi ed elaborazioni dati.
/p /lilipbComunicazione e Influencing: /b Eccellenti doti relazionali per supportare e guidare il management nelle decisioni retributive.
/p /li /ulpIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
********, del Decreto Legislativo n.
******** e del Decreto Legislativo n.
******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
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