20 set - Bardi
Adecco
ppDescrizione dell'offerta di lavoro /p h3People, Organization Communication Manager /h3 pbr/Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa possibilità prima di inviare la sua candidatura.br/ /p pSede di lavoro: Imola (BO) /p pRAL indicativa: ******€ ******€ /p pCCNL: Alimentare Industria - Livello 1 o 2 /p pLingua richiesta: Inglese livello C1 (requisito obbligatorio) /p pImportante realtà aziendale, parte di un Gruppo internazionale, certificata impegnata a generare un impatto positivo su persone e ambiente.
E' alla ricerca di un professionista che voglia contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso persone, cultura e comunicazione.
/p pIl ruolo: /p pSiamo alla ricerca di un/una People, Organization Communication Manager, a riporto diretto del Senior Director People Culture / Finance.
/p pLa figura avrà un perimetro ampio e trasversale e sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale.
Cerchiamo una persona capace di leggere le dinamiche organizzative, tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale e guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
/p pPrincipali responsabilità: /p pArea Cambiamento Organizzativo /p ul liSupportare e coordinare iniziative di trasformazione organizzativa e change management.
/li liAnalizzare impatti organizzativi, coinvolgere gli stakeholder e favorire l'adozione di nuovi modelli operativi.
/li liAffiancare manager e team durante le fasi di transizione e cambiamento.
/li liAssumere temporaneamente la responsabilità di specifiche funzioni, team o progetti per favorire la stabilizzazione di nuovi assetti organizzativi.
/li liCollaborare con la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People Culture.
/li liPromuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo dell'organizzazione.
/li /ul pArea Comunicazione /p ul liCoordinare e sviluppare le attività dell'Executive Assistant, assicurando allineamento con le priorità aziendali.
/li liSupervisionare la gestione di eventi aziendali, visite e attività di accoglienza per ospiti nazionali e internazionali.
/li liDefinire e gestire i flussi di comunicazione interna per favorire engagement, trasparenza e cambiamento.
/li liSviluppare iniziative di employer branding e supportare il posizionamento dell'azienda sul mercato del lavoro.
/li liRafforzare la cultura aziendale attraverso progetti di comunicazione e coinvolgimento delle persone.
/li /ul pRequisiti: /p h3Must Have /h3 ul liEsperienza di circa 5-10 anni in ambito organizzativo e change management.
/li liAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale.
/li liEsperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa.
/li liOttima capacità di analisi delle dinamiche organizzative.
/li liForte attitudine alla gestione di progetti trasversali.
/li liInglese fluente (livello C1 o superiore).
/li /ul h3Nice to Have /h3 ul liEsperienza in ambito HR / People Culture.
/li liEsperienza maturata in aziende in crescita, trasformazione o evoluzione organizzativa.
/li liSensibilità verso temi di comunicazione interna, engagement ed employer branding.
/li /ul h3Cosa cerchiamo /h3 pUna persona autorevole ma pragmatica, capace di influenzare positivamente l'organizzazione, accompagnare il cambiamento e costruire relazioni efficaci con stakeholder a tutti i livelli aziendali.
xysqume /p pCerchiamo un professionista che sappia coniugare visione strategica e capacità esecutiva, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale, delle persone e dei processi organizzativi.
/p /p #J-*****-Ljbffr
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