20 set - Milano
Crédit Agricole Italia
Crédit Agricole ItaliabrLa descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.brricerca figure commerciali che abbiano un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con unbrforte orientamento all'acquisizione di nuova clientela,brin particolare sul segmento privati (Affluent/Upper Affluent).
brIl/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo.brLa risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà dibrgarantire il conseguimento degli obiettivi economicibranalizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardiabrproporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del clientebrverificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimentobrperseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazionebrLa risorsa così individuata potrà operare in modo vivace sviluppando relazioni sull'intero territorio nazionale .
brCriteribrE' richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 a nni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr.
Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commercialebrPer la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche:brottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimentobrelevate capacità organizzative e di problem solvingbrspiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientelabrattitudine al confronto ed al lavoro di squadra; riconoscibilità professionale e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti piu' junior del team di lavorobrRetribuzione e BenefitbrContratto - CCNL Credito tempo per tempo vigentebrLivello – Quadri DirettivibrRetribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro ****** ,00 in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato.brPrincipali benefit includono:brSmartworking (2 giorni alla settimana)brPremio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendalibrAssicurazione sanitaria integrativabrFondo pensione privatobrBuoni PastobrElementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livellobrOfferta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livellibrSCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE :br·brIl nostro Gruppo :br·brIl processo di selezione:br·brI consigli per prepararti al colloquiobr: ·brBenefits e Smart Working:br:br·brI nostri Ambassador:br·brI nostri recruiterbr: SEMPRE AGGIORNATO :brLinkedin:brcandidarti fino al 31/08/2026 ti basteranno 5 minuti per completare il form con i tuoi dati!
brPuntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.
xjncmbx brIn ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.brPer approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo la nostra sezione dedicata "People Care", al link desiderassi metterti direttamente in contatto con il Team Selezione, puoi scrivere a: .
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