Direttore Generale
Pubblicato il 20-09-2026 - MANAGER A TEMPO in Lazio
Manager a Tempo Srl,
società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un
Direttore Generale – Progetto Training on the Job | Temporary & Fractional (Lombardia).
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze.
La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Info incarico Sede dell'azienda: Lombardia Settore: metalmeccanica Dimensioni: media azienda Scopo dell'incarico/progetto:
Direttore Generale | Temporary
con un solido background manageriale e imprenditoriale chiamato per
affiancare e formare on the job il futuro Direttore Generale , trasferendo progressivamente competenze, metodo, responsabilità e capacità decisionale.
Il ruolo prevede quindi una forte componente di
coaching, mentoring e trasferimento delle competenze.
Dovrà agire come un vero e proprio
acceleratore del percorso di crescita manageriale del successore , accompagnandolo progressivamente verso la piena autonomia nella gestione dell'azienda.
Referente interno: Proprietà
Responsabilità: Affiancamento del futuro Direttore Generale Affiancare quotidianamente il futuro Direttore Generale nelle attività di gestione dell'azienda.
Trasferire
metodi, strumenti e criteri decisionali
propri del ruolo di Direttore Generale.
Coinvolgere progressivamente il futuro DG nelle decisioni operative, economiche, organizzative e strategiche.
Delegare progressivamente responsabilità e autonomia decisionale, accompagnando il percorso con momenti strutturati di confronto e verifica.
Condividere il ragionamento alla base delle decisioni, rendendo espliciti criteri, priorità, rischi e alternative.
Fornire feedback continui sul comportamento manageriale, sulle modalità di gestione delle persone e sulla qualità delle decisioni.
Preparare il futuro DG alla gestione delle situazioni critiche e delle principali dinamiche aziendali.
Training on the job e trasferimento delle competenze Definire un
percorso strutturato di training on the job , coerente con il livello di esperienza del futuro Direttore Generale.
Individuare le aree di competenza da sviluppare e costruire un piano progressivo di affiancamento.
Utilizzare situazioni e problematiche reali dell'azienda come occasioni di apprendimento e sviluppo manageriale.
Trasferire competenze relative a: gestione economica e finanziaria; pianificazione strategica; organizzazione e gestione delle persone; gestione commerciale e rapporti con i principali clienti; operations e processi aziendali; controllo delle performance; gestione dei fornitori e dei principali stakeholder; negoziazione e gestione delle situazioni critiche; relazione con proprietà, CdA e altri interlocutori istituzionali.
Verificare periodicamente il livello di autonomia raggiunto e adeguare il percorso di formazione.
Sviluppo della capacità manageriale Il Direttore Generale | Temporary avrà anche il compito di sviluppare nel futuro DG una
visione complessiva dell'azienda , aiutandolo a superare una logica esclusivamente funzionale o operativa.
In particolare dovrà:
sviluppare capacità di lettura dei principali indicatori economici e gestionali; insegnare a definire priorità e allocare correttamente risorse; sviluppare capacità di delega e responsabilizzazione dei collaboratori; rafforzare capacità di leadership e gestione delle persone; sviluppare capacità di negoziazione e gestione dei conflitti; trasferire un approccio orientato a risultati, marginalità e generazione di valore; favorire una cultura manageriale basata su dati, responsabilità e accountability.
Requisiti: significativa esperienza come Direttore Generale o Amministratore Delegato
maturata preferibilmente in
aziende industriali e manifatturiere esperienza in aziende soggette a passaggio generazionale con affiancamento e trasferimento competenze a manager con alta potenzialità; solida conoscenza dei principali processi aziendali; robusto competenza nella gestione economica e finanziaria; esperienza nella gestione e sviluppo delle persone; capacità di interagire con proprietà e vertici aziendali; comprovata capacità di gestione del cambiamento; capacità di prendere decisioni in situazioni complesse e di elevata responsabilità; forte orientamento ai risultati e alla generazione di valore.
Specifiche dell'incarico: Durata: 12 mesi Frequenza: primi 6 mesi full time per poi a scalare in modalità frazionata con 2 o 3 gg a settimana Modalità: in presenza Inizio: immediato Possesso P.IVA
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.******) I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando
CV in formato WORD + FOTO.
Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato.
Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.
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