Hr Recruiter Appartenente Alle Categorie Protette (L. 68/99)

20 set - Campo di Ne
Gi Group

Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro?
DIVENTA LIFECHANGER!
Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.
Avrai la possibilità di farlo in una realtà attenta a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l'Equità, Diversità e Inclusione delle persone con un'attenzione particolare alla Parità di Genere.
Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità, Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar.
In Gi Group Holding avrai prospettive di crescita anche a livello internazionale e con piani di formazione personalizzati proposti da b*right, la nostra Corporate University.
In più potrai usufruire dello smartworking, di un sistema premiante e di Gi Well, il nostro piano di welfare aziendale.
Gi Group, società di Gi Group Holding, ricerca per il team Ricerca e Selezione della provincia di VICENZA una figura di:
HR RECRUITER appartenente alle CAT.
PROTETTE (L.*****)
Di cosa ti occuperai:
In questo ruolo, all'interno del team di filiale, avrai la responsabilità dell'attività di
ricerca e selezione
e della gestione del personale avviato, collaborando con il team nel raggiungimento degli obiettivi assegnati.
Supporterai le aziende clienti nell'analisi delle loro esigenze, orientandoli verso la migliore soluzione e il profilo più idoneo, fornendo una consulenza professionale grazie all'utilizzo dei tools innovativi che avrai a disposizione.
Ti occuperai dei contratti di somministrazione, proroghe e scadenze, insieme ai documenti assuntivi, infortuni, malattie.
Attività principali:
Gestirai il processo di ricerca e selezione;
Ti occuperai dell'acquisizione delle candidature pubblicando le ricerche sui maggiori job portal e gestendo le relazioni e i canali sul territorio;
Aggiornerai il data base aziendale con la qualifica dei profili individuati;
Presenterai le candidature selezionate alle aziende;




Ti occuperai della gestione delle assunzioni e della fase di post inserimento.
Sei la persona ideale se:
Hai un'esperienza maturata nell'ambito delle Agenzie per il Lavoro, o comunque nell'ambito delle risorse umane in contesti strutturati.
Hai una laurea preferibilmente in materie umanistico-economiche, hai uno spiccato interesse per il mondo delle risorse umane e un robusto desiderio di metterti alla prova.
Sono importanti anche una buona conoscenza della lingua inglese, data la dimensione internazionale dell'azienda, e un ottimo utilizzo del pacchetto office.
Completano il profilo
: capacità di lavorare in team, spiccato orientamento al raggiungimento degli obiettivi, dinamicità, flessibilità e capacità organizzativa.
La nostra proposta di inserimento prevede:
Tipologia di contratto:
tempo determinato
Inquadramento:
CCNL Commercio, 4-3 livello
La retribuzione
prevista è compresa
tra € ****** e ******
annui definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione
Sono previsti:
ticket, welfare, MBO
Sede di lavoro:
Provincia di VICENZA
Facciamo parte di
Gi Group Holding
( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre ***** persone.
Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e .
ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
xrdbqlu Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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