Hr & Payroll Manager
Pubblicato il 20-09-2026 - Antal International in Ferrara
pSelezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR Payroll manager.
/ppstrongLa selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR. /strong /ppbr / /ppLa figura riporterà all#39;HR GS Director all#39;interno della Direzione HR General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale.
/ppSarà responsabile della gestione dell#39;amministrazione del personale, includendo compensation benefits, budgeting e controllo costi.
/ppIl ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo dl reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane.
/ppbr / /ppstrongPRINCIPALI RESPONSABILITÀ DEL RUOLO: /strong /pullistrongAmministrazione del Personale Compliance: /strong Gestire l#39;amministrazione HR, garantire l#39;integrità dei dati e l#39;accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.
/lilistrongElaborazione Paghe: /strongSupervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un#39;esecuzione tempestivo e precisa, il rispetto della normativa e un#39;efficace gestione delle richieste dei dipendenti.
/lilistrongRilevazione Presenze: /strongGestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento preciso dell#39;orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.
/lilistrongReport e analisi dati: /strong Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR. /lilistrongDiritto del Lavoro Contrattualistica: /strong Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti,
mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.
/lilistrongBudgeting Controllo Costi: /strong Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all#39;analisi continua del controllo costi HR. /lilistrongCompensation Review: /strong Contribuire ai processi di revisione retributiva annuale e di compensazione variabile in base alle valutazioni delle prestazioni e alle linee guida definite.
/lilistrongSistemi HR Innovazione: /strong Promuovere e implementare soluzioni informative innovative per guidare l#39;efficienza operativa nei processi HR strategici.
/li /ulpbr / /ppstrongBACKGROUND IDEALE: /strong /pulliLaurea in Economia o esperienza equivalente.
/liliAlmeno 7-8 anni di esperienza in ambito Amministrazione del Personale, con un focus specifico su payroll e gestione del budget.
/liliEccellente conoscenza dei temi legati a payroll, compensation benefits, legislazione del lavoro e relativa gestione amministrativa.
/liliForti capacità analitiche, problem solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven.
/liliEccellenti doti comunicative e relazionali.
/liliRiservatezza e capacità di lavorare efficacemente in team.
/liliOttima padronanza di Microsoft Excel ed esperienza con i sistemi HRIS (la conoscenza dei software Zucchetti e SuccessFactors costituisce un plus).
/liliFluenza nella lingua italiana e inglese.
La conoscenza del francese sarà considerata un plus.
/li /ulpbr / /ppSede di lavoro: Ferrara /ppInserimento con RAL commisurata all'esperienza in un range di € in base alla seniority del candidato.
+ MBO del 5% /ppbr / /ppstrongPacchetto Welfare: /strong /pulli2 giorni di smart working a settimana /liliMensa aziendale o ticket restaurant /li /ulpbr / /p