HR Administration
Pubblicato il 22-09-2026 - The Adecco Group in Torino
ppAdecco Spa ricerca, per notevole azienda bMultinazionale /bdel settore bAutomotive /bsita a bTorino Nord /b, una risorsa da inserire in qualità di HR Administration. /p pbObiettivi del ruolo: /b /p p• Garantire la corretta gestione dei rimborsi /p p• Assicurare la compliance fiscale e aziendale /p p• Migliorare l'efficienza dei processi Travel Expenses /p p• Ridurre le attività manuali e le anomalie operative /p pbPrincipali attività: /b /p pGestire i processi di rimborso delle note spese ai dipendenti tramite gestionali aziendali (SAP Concur e BTP): Garantire il corretto funzionamento dei flussi di pagamento delle note spese ed intervenire nel caso in cui vi siano anomalie ed errori. /p pCollaborare con HR, Payroll e Finance per la corretta contabilizzazione dei rimborsi: /p ul liAnalisi mensile insieme al payroll delle voci di spesa scese su cedolino e confronto dei file inviati dai sistemi aziendali di monitoraggio spese e presenze /li liAnalisi mensile insieme al Finance delle note spese scese sui conti travel ed analisi di errate contabilizzazioni /li liSupporto ad HR per chiarimenti in merito alle voci di spesa rimborsate /li liGestione ticket di 2°livello per la richiesta di verifiche e chiarimenti /li liEstrazione di reportistica da gestionali aziendali (SAP Concur, BTP, ecc) /li /ul pSupportare l'implementazione di nuove procedure e miglioramenti di processo: Supportare i colleghi nel miglioramento dei processi Travel Expense,
partecipando alla definizione e implementazione di nuove procedure, raccogliendo le richieste, eseguendo attività di testing, predisponendo la documentazione operativa e monitorando l'efficacia delle soluzioni introdotte. /p pAnalizzare anomalie e gestire la risoluzione dei problemi con il supporto di IT e di fornitori esterni: Gestione giornaliera degli eventuali errori nella contabilizzazione delle note spese e verifica del corretto invio su sap degli estratti conto anche con il supporto di IT e di consulenti esterni /p ul liLaurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini. /li liBuona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore). /li liOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint. /li liSpiccate capacità analitiche e di interpretazione dei dati HR. /li liConoscenza di database, strumenti di reporting e metodologie di analisi dei dati. /li liOttima padronanza delle funzionalità avanzate di Excel (tabelle pivot, Power Query, dashboard e modellazione dati). /li liBuone capacità comunicative e relazionali. /li liUtilizzo di SAP /li /ul pSi offre un contratto iniziale determinato in somministrazione di sei mesi con opportunità di proroga. /p pCCSL Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (Stellantis, Iveco Group, CNH Industrial and Ferrari) /p /p #J-18808-Ljbffr