ppIn bSpreafico Francesco F.lli S.p.A. /b, dal 1955, lavoriamo ogni giorno con passione per portare sul mercato prodotti ortofrutticoli innovativi e di qualità. Nel corso degli anni siamo cresciuti fino a diventare una delle realtà di riferimento del settore, collaborando con clienti appartenenti a diversi canali, dalla GDO al mercato tradizionale, fino ai settori Ho.Re.Ca. e navale. /p pCiò che ci contraddistingue è la volontà di migliorare costantemente, prestando attenzione a ogni fase della filiera e alle esigenze dei consumatori. Crediamo fortemente nel valore delle persone: per noi ogni collaboratore e collaboratrice contribuisce in modo unico al successo dell’azienda, mettendo in campo competenze, idee e spirito di iniziativa. /p pSiamo una realtà dinamica, sempre pronta ad abbracciare nuove opportunità e a crescere. Per tale motivo, per la nostra sede di Dolzago (LC), siamo alla ricerca di una figura di bSenior HR Administration Specialist. /b /p pL’obiettivo di questa risorsa sarà quello di accompagnare la crescita e l'evoluzione dell'azienda, garantendo la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale e il presidio degli aspetti payroll e delle normative giuslavoristiche. Il ruolo assicurerà conformità, affidabilità ed efficienza dei processi amministrativi, contribuendo al contempo allo sviluppo e all'implementazione di progetti HR con impatto sulle aree di amministrazione del personale, Compensation Benefits e miglioramento continuo dei processi, supportando l'organizzazione nelle sue esigenze di crescita e trasformazione. La figura, inserita all'interno del team HR, riporterà direttamente all'HR Manager.

/p pbLe principali attività svolte saranno: /b /p ul liGestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni); /li liGestione delle assenze del personale (malattia, maternità, congedi e altre tipologie di assenza); /li liAggiornamento e gestione delle anagrafiche dipendenti sul gestionale Zucchetti; /li liRilevazione e verifica delle presenze, con controllo di timbrature, ferie, permessi, straordinari e assenze; /li liMonitoraggio dello scadenziario delle visite mediche dei dipendenti; /li liGestione delle pratiche relative agli infortuni sul lavoro e delle relative denunce; /li liGestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti (INPS, INAIL e Centri per l'Impiego); /li liVerifica e gestione delle note spese di dipendenti e amministratori, con trasmissione alla contabilità e all'ufficio paghe. /li liSupporto ai dipendenti per tematiche amministrative, contrattuali e retributive.

/li liMonitoraggio delle scadenze contrattuali e degli adempimenti normativi in materia di lavoro; /li liCollaborazione con l'HR Manager nelle attività di payroll e altri progetti legati anche alla reportistica HR; /li liSupporto nella predisposizione del budget del personale e nell'elaborazione dei consuntivi. /li liDiploma o Laurea in ambito economico, giuridico o Risorse Umane; /li liEsperienza di almeno 10 anni in un ruolo analogo, maturata all'interno di contesti aziendali strutturati; /li liPrecisione, capacità organizzativa e gestione delle scadenze; /li liRiservatezza e affidabilità nella gestione di dati sensibili; /li liBuone capacità relazionali e comunicative, utili nel rapporto con dipendenti, consulenti ed enti esterni; /li liCapacità di lavorare in team e collaborare con le diverse funzioni aziendali; /li liEsperienza nell'elaborazione delle buste paga; /li liConoscenza del gestionale Zucchetti; /li liOttima conoscenza della normativa del lavoro e preferibilmente del CCNL Terziario del Commercio e del CCNL Agricoltura. /li /ul pAltre informazioni: /p ul liCCNL commercio, 14 mensilità; /li liRange retributivo compreso tra i € 38.000 e i € 40.000 annui lordi. Qualora la tua aspettativa retributiva non rientrasse nel range indicato, ma ritieni di avere le competenze e l’esperienza in linea con il ruolo, ti invitiamo comunque a candidarti. Saremo lieti di valutare il tuo profilo competente; /li liWelfare Aziendale; /li /ul pSpreafico promuove una cultura aziendale fondata sulle pari opportunità, valorizzando la diversità, la parità di genere e l’inclusione delle persone con disabilità all’interno dell’organizzazione. Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche a candidati e candidate appartenenti alle Categorie Protette, ai sensi della Legge 68/99. /p /p #J-18808-Ljbffr

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