Sviluppatore Front-End

22 set - Reggio Emilia
Lavoropiu

Luogo: Provincia Ovest di Reggio Emilia (RE)

Tutti i potenziali candidati sono incoraggiati a leggere l'intera descrizione del lavoro prima di candidarsi.

Orario: Dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18

Tipo di contratto: Tempo indeterminato

Modalità di lavoro: Ibrida, nel primo periodo sarà prevista una maggiore presenza in sede

Fascia di RAL: 38K - 40K

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

ICTpiù, divisione Tech&Digital; di Lavoropiù SpA ricerca una figura di Frontend Developer per un'azienda IT in resistente crescita in provincia di Reggio Emilia (RE).

La risorsa si occuperà dello sviluppo di nuove funzionalità o di interi applicativi, avendo cura di interfacciarsi con i servizi esistenti o di andare ad estenderli.

Nello specifico si occuperà di:

-

- - Contribuire attivamente in merito alla progettazione di nuovi applicativi;





- - Suggerire ed avanzare proposte tecniche per l'integrazione tra servizi e per la modellazione dei dati;

- - Garantire un'elevata qualità del codice, avendo cura della parte di testing e manutenibilità.

- - Titolo di studio ad indirizzo informatico o similari;

- - Esperienza pregressa di 4/5 anni nel ruolo o in posizioni similari;

- - Esperienza consolidata nello sviluppo frontend con il framework Angular;

- - Ottima conoscenza di TypeScript;

- - Buona conoscenza di MongoDB;

- - Gradita la competenza nell'utilizzo di Node.js.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. xysqume N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea

con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di

trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del

#J-18808-Ljbffr

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