Candidate Leader
Pubblicato il 22-09-2026 - Eurofirms Group | People first in Italia
Chi siamo Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane; supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.
Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.
Fondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori.
Il ruolo Il/La Candidate Leader è responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo.
Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione.
È responsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato (candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio.
Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’ 1.
Recruiting & Candidate Experience • Capacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali • Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven • Capacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali • Capacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore, trasparente,
fluida e personalizzata • Saper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche • Saper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo • Saper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione 2.
Leadership Funzionale sulla Rete • Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità operative.
• Formazione continua ai recruiter su tecniche, strumenti e processi.
• Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo.
• Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro.
• Monitoraggio e Analisi KPI • Estrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti) • Monitoraggio degli standard qualitativi della rete.
3.
Strumenti & Partnership Fornitori Coordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali.
Relazione con fornitori esterni e verifica dell’impatto degli strumenti utilizzati Proposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme.
Partecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale. xysqume
COMPETENZE RICHIESTE Hard Skills • Tecniche avanzate di sourcing e social recruiting • Analisi dei dati e dei KPI di recruiting • Conoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition • Capacità di gestione end-to-end del processo di selezione • Utilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio Soft Skills • Leadership • Comunicazione chiara e trasparente • Capacità di negoziazione con stakeholder diversi • Problem solving e pensiero strategico • Gestione delle priorità e orientamento al risultato • Empatia e capacità di ingaggiare team e candidati Range salariale previsto per il ruolo: 45 -55k bonus Sono previsti buoni pasto e welfare maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale.
1 giorno di Smart working a settimana Sede di lavoro: Milano
- Viale Monza 338